员工领地侵占行为的概念界定与前因探索——基于对某零售企业员工行为的扎根研究

发布时间：2021-05-26 11:15

　　员工领地行为是近些年兴起的研究热点之一,理论界对与之相关的标记行为与防卫行为等进行了深入讨论。然而,员工领地行为的概念内涵存有不足,难以覆盖企业员工的行为表现,需要理论延伸和扩展。在识别研究不足的基础上,运用探索性的扎根主义研究方法,借助于调研访谈等资料,本文发现和系统探究了员工领地行为中的"侵占"表现,并将其界定为"员工领地侵占行为"。研究结果表明,员工领地侵占行为包括了权力领地侵占、知识领地侵占和其他资源领地侵占,是对已有的领地标记行为和领地防卫行为概念的有效补充。同时,员工领地侵占行为的产生,受到个体层面的员工欲望和个性特征、组织层面的制度和角色分工界定、企业层面的文化风气和发展阶段等因素的综合影响。本文的研究结论对于推动组织领地议题的理论进步具有一定的价值。 

【文章来源】：外国经济与管理. 2020,42(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、领地侵占行为的理论基础
三、研究设计
    （一）质性方法的选择
    （二）研究情境与案例的选择
    （三）数据收集
        1. 访谈数据资料
        2. 实地观察
        3. 文档资料
        4. 其他二手资料
    （四）资料分析
        1. 数据提炼阶段。
        2. 数据显示阶段。
        3. 数据推导阶段。
    （五）理论饱和度与信效度
四、编码过程
    （一）开放式编码
    （二）主轴式编码
    （三）选择性编码
五、研究发现
    （一）员工领地侵占行为的概念
    （二）员工领地侵占行为的对象
        1. 知识领地
        2. 权力领地
        3. 其他资源领地
        4. 小结
    （三）员工领地侵占行为的前因
        1. 个体因素。
        2. 制度体系。
        3. 企业组织。
六、结论与讨论
    （一）研究结论
    （二）理论意义
    （三）实践价值
    （四）研究不足与未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理学质性研究的回顾、反思与展望[J]. 毛基业,李亮.  南开管理评论. 2018(06)
[2]组织领地行为的新探索——基于个体主义与集体主义文化对比视角[J]. 张佳良,范雪灵,刘军.  外国经济与管理. 2018(06)
[3]组织领地氛围抑制组织指向公民行为涌现的链式机制研究[J]. 范雪灵,王琦琦,刘军.  管理学报. 2018(05)
[4]领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望[J]. 来宪伟,许晓丽,程延园.  外国经济与管理. 2018(03)
[5]组织中的领地性研究:文献评述与研究展望[J]. 张佳良,袁艺玮,刘军.  科技进步与对策. 2017(24)
[6]当协作要求遇上“山头主义”:领地行为与任务相依性对团队绩效的影响研究[J]. 刘军,陈星汶,肖宁,周爱钦.  华南师范大学学报(社会科学版). 2016(05)
[7]品牌粉丝因何而狂热?——基于内部人视角的扎根研究[J]. 靳代平,王新新,姚鹏.  管理世界. 2016(09)
[8]组织中的边界管理者:角色扮演与角色冲突[J]. 朱学红,许婧,伍如昕.  企业管理. 2015(12)
[9]超越工具性交换:中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究[J]. 朱苏丽,龙立荣,贺伟,王忠军.  管理世界. 2015 (11)
[10]马斯洛需要层次论的多维解读[J]. 胡家祥.  哲学研究. 2015(08)



本文编号：3206285