团队内竞争感知与知识隐藏：知识心理所有权的中介作用和咨询网络结构的调节作用

发布时间：2021-06-23 19:31

　　为增强企业创新能力,越来越多的组织依赖于团队内竞争手段来进一步激活员工动力。然而,竞争往往会带来负面影响,它有可能会带来数据、资源、知识的阻断,抑制成员间信息共享,形成员工间知识隐藏。因此,如何有效利用团队内竞争的积极作用,抑制其消极作用,是促进企业发展、增强团队创新学习亟待解决的问题。因此,本研究基于知识心理所有权理论、资源保存理论、社会网络理论,对相关研究文献进行分析与整理,并结合企业团队管理的实践,将团队内竞争感知、个体知识心理所有权、知识隐藏、咨询网络作为基本的研究要素,以企业内的团队成员作为研究对象,探讨了团队内竞争感知对成员知识隐藏的影响过程机制及其边界条件。首先,本研究在理论回顾与文献分析的基础上,对相关研究假设进行推导。接着,采用追踪研究的方法进行现场问卷调查,收集了三轮团队数据,最终获得19个团队,共131名员工参与了问卷调查。本研究主要运用的统计分析软件包括SPSS24.0,Mplus7.4以及UCINET6.186（计算团队咨询网络密度、网络中心势）等软件,综合利用描述性统计与相关分析、线性回归分析、社会网络分析、多层模型分析等方法,得到结论如下:（1）团队内竞争... 

【文章来源】：浙江财经大学浙江省

【文章页数】：101 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与问题提出
    第二节 研究目的与意义
    第三节 研究内容
    第四节 研究方法与技术路线
第二章 理论基础与文献综述
    第一节 理论基础
    第二节 团队内竞争感知研究综述
    第三节 知识心理所有权研究综述
    第四节 知识隐藏研究综述
    第五节 咨询网络研究综述
    第六节 已有文献总结
第三章 理论与假设提出
    第一节 团队内竞争感知与知识隐藏
    第二节 知识心理所有权的中介作用
    第三节 咨询网络密度、咨询网络中心势的跨层调节作用
    第四节 研究假设的汇总
第四章 问卷设计、数据收集与数据描述
    第一节 研究设计
    第二节 变量测量
    第三节 问卷预调查
    第四节 数据收集与样本特征
第五章 实证研究与假设检验
    第一节 数据质量分析
    第二节 描述性统计与相关性分析
    第三节 团队内竞争感知与知识隐藏的主效应检验
    第四节 个体知识心理所有权的中介效应检验
    第五节 咨询网络密度、咨询网络中心势的跨层调节效应检验
第六章 结论与展望
    第一节 研究结论
    第二节 研究贡献
    第三节 研究局限与展望
参考文献
附录一 实证调查问卷
附录二 攻读硕士学位期间发表论文以及参与科研情况
致谢



本文编号：3245530