资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究

发布时间：2021-06-26 01:51

　　以自我调节理论为基础,利用从16家科技型企业收回的266份两阶段调研数据,探讨了资质过剩感知与员工内部创业的关系,并考察了内部创业自我效能的中介作用及特质调节定向的调节作用。研究表明:资质过剩感知对内部创业自我效能存在倒U形影响,并通过内部创业自我效能对员工内部创业产生倒U形影响;特质调节定向调节了资质过剩感知与内部创业自我效能的关系,以及资质过剩感知通过内部创业自我效能间接影响员工内部创业的关系。具体而言,特质调节定向属防御定向主导时,资质过剩感知通过内部创业自我效能对员工内部创业的间接曲线效应更强;特质调节定向属促进定向主导时,上述间接曲线效应较弱。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

假设模型 ?

表4 CRF对POQ与ISE、EI间倒U形关系的 调节效应的简单斜率检验(N=266) 结果变量 调节变量(C) β POQ极低 POQ低 POQ中等 POQ高 POQ极高 I 低(-1SD) 1.18** 0.54* -0.03 -0.60* -1.24** 高(+1SD) 0.80* 0.58* 0.40+ 0.18 -0.05 E 低(-1SD) 0.89* 0.42* -0.01 -0.43* -0.90* 高(+1SD) 0.77* 0.52* 0.31 0.09 -0.15 注:SD表示标准差,下同。图3 CRF对POQ与EI间倒U形关系的调节效应 ?

图2 CRF对POQ与ISE间倒U形关系的调节效应进一步地,本研究检验假设5中所提出的被调节中介效应,采用HUANG等[35]使用的蒙特卡罗分析法,考察P通过I对E的间接效应,在C得分低与高的不同情形下是否存在显著差异。该方法在低于、高于调节变量(C)均值1个标准差的条件下,分别模拟前因变量(P)处于极低(均值-2个标准差)、低(均值-1个标准差)、中等(均值)、高(均值+1个标准差)和极高(均值+2个标准差)5种情形时通过中介变量(I)对结果变量(E)产生的间接效应,结果见表5。由表5可知,当C属防御定向主导时(低C),P对E的间接效应在P处于极低(β=0.400, p<0.05)、低(β=0.183, p<0.05)、高(β=-0.203, p<0.05)和极高(β=-0.420, p<0.05)4种情形时显著,而在P为中等时(均值)(β=-0.010, ns)不显著,即P处于中低适度水平时,对E具有正向间接影响;而当P上升到中高过度水平时,对E有负向间接影响。相反,当C属促进定向主导时(高C),P对E的间接效应仅在P处于极低(β=0.271, p<0.05)和低(β=0.197, p<0.05)两种情形时显著,而在P达到中等及以上时不再显著。由此可见,在C得分低、高两种情形下,P通过I对E的间接曲线效应存在显著差异,故假设5成立。

【参考文献】：
期刊论文
[1]班杜拉社会认知观的自我调节理论研究及展望[J]. 乐国安,纪海英.  南开学报(哲学社会科学版). 2007(05)



本文编号：3250387