国有企业基层员工激励制度优化研究 ——以汉中卷烟厂为例

发布时间：2021-06-28 11:31

　　本文立足于国内外先进员工激励理论与方法,在进行大量调研的基础上,结合国内国有企业的现状,采用双因素激励理论进行汉中卷烟厂基层员工激励制度的研究,本文首先是对国有企业基层员工与激励制度进行概念的界定,说明本文所采用的激励制度理论与方法;其后对汉中卷烟厂的基本情况、人力资源情况与激励制度情况进行简介,设计基层员工激励制度现状调查问卷,并对所调查的结果进行分析;接着对汉中卷烟厂基层员工的激励制度现状进行分析,同时结合所进行的问卷调查,得出其中的存在的问题;其后从保健因素与激励因素两个方面入手,得出导致汉中卷烟厂基层员工激励制度存在问题的原因;最后其后采用双因素激励理论从保健因素与激励因素两个方面出发进行具体激励措施的制定,并说明保健因素与激励因素相互之间的作用与影响。本文结合目前国内外先进的员工激励理论方法与汉中卷烟厂的实际人力资源情况,在充分进行调查分析的基础上采用双因素激励理论对汉中卷烟厂的基层员工管理制度进行优化,为汉中卷烟厂人力资源制度与内部管理制度的完善提供有力的参考依据,使得汉中卷烟厂可以健康长足的发展,同时也为国内其他卷烟厂基层员工激励制度的完善提供一种可以参考的思路。 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、研究背景与意义
        (一)研究背景
        (二)研究意义
    二、国内外文献综述
        (一)国外文献综述
        (二)国内文献综述
        (三)文献评述
    三、研究内容与创新之处
        (一)研究内容
        (二)创新之处
    四、研究方法与技术路线
        (一)研究方法
        (二)技术路线
第二章 相关概念及理论基础
    一、相关概念界定
        (一)国有企业基层员工的定义
        (二)激励制度的定义
    二、基层员工激励的理论
        (一)双因素理论
        (二)马斯洛需求理论
第三章 汉中卷烟厂基层员工激励制度现状
    一、企业概况
        (一)企业简介
        (二)基层员工人力资源现状
    二、基层员工激励制度现状
        (一)薪酬激励现状
        (二)培训激励现状
        (三)考核激励现状
        (四)晋升激励现状
第四章 汉中卷烟厂基层员工激励制度存在问题及原因分析
    一、基层员工激励制度执行情况问卷调查分析
        (一)调查问卷设计
        (二)激励制度现状调查分析
    二、基层员工激励制度存在的问题
        (一)收入与付出不成正比
        (二)管理岗位和专业技术岗位设定不足
        (三)绩效考核制度无法反应真实情况
        (四)培训频率低且内容枯燥
    三、基层员工激励制度存在问题的原因分析
        (一)保健因素难以发挥激励的有效性
        (二)激励因素难以激发员工的积极性
第五章 汉中卷烟厂基层员工激励制度优化策略
    一、基层员工激励制度优化的思路与原则
        (一)激励制度优化的思路
        (二)激励制度优化的原则
    二、保健因素优化
        (一)采用KPI与360°测评完善绩效考核体系
        (二)建立按岗分配与按劳分配并行的薪酬制度
        (三)坚持以人为本理念丰富补贴内容
    三、激励因素优化
        (一)实行三级并行晋升机制
        (二)统筹规划员工职业发展与公司战略目标
        (三)建立健全激励制度执行的组织架构
        (四)营造全员学习理念与氛围
        (五)塑造企业文化价值传承企业文化精神
    四、保健因素与激励因素平衡优化
        (一)保健因素措施要秉承公平性原则
        (二)激励因素要增强可持续性
        (三)促使保健因素和激励因素形成合力
第六章 结论和展望
参考文献
致谢
附录 -调查问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]评赫茨伯格双因素理论——兼论实证研究在管理研究中的局限[J]. 王肖婧,曹蓉,刘文瑞.  管理学报. 2018(11)
[2]激励理论在企业管理中的应用[J]. 王海琳.  经贸实践. 2018(18)
[3]我国企业激励理论现状分析[J]. 胡峰.  管理观察. 2018(22)
[4]国有企业人力资源管理与建立员工激励机制[J]. 蔡维涛.  中国集体经济. 2018(23)
[5]基于期望激励理论的高校编制外聘用人员薪酬激励机制研究[J]. 李文奇.  经济研究导刊. 2018(18)
[6]国家治理体系现代化视阈下的基层干部激励机制构建[J]. 陈元中.  长白学刊. 2018(03)
[7]基于双因素理论的收费队伍激励机制调整策略研究——以A公司为例[J]. 罗金.  人力资源管理. 2018(05)
[8]劳动能力鉴定医疗卫生专家的薪酬管理研究——基于双因素理论视角[J]. 陈雪芹.  经济研究导刊. 2018(13)
[9]基于人才树和双因素理论的医院人力资源激励分析[J]. 贺俊霖,易利华.  中国医院管理. 2018(05)
[10]高职院校辅导员激励机制探究——基于双因素理论[J]. 夏谦.  广东蚕业. 2018(04)

硕士论文
[1]基于双因素理论的广西海监队伍激励困境与对策研究[D]. 江小艳.广西大学 2018
[2]基于双因素理论的乡镇公务员激励问题研究[D]. 于琳君.山东师范大学 2018
[3]基于双因素理论的高校贫困生资助模式研究[D]. 王梦珂.广西大学 2018
[4]双因素理论视角下中职教师激励管理研究[D]. 张程.扬州大学 2018
[5]基于双因素理论的游憩性开敞空间满意度研究[D]. 吴静兰.广西大学 2017
[6]基于双因素理论的大围山国家森林公园游客住宿偏好与满意度研究[D]. 段欣.中南林业科技大学 2017
[7]基于双因素理论的基层检察人才激励问题研究[D]. 曹琳.山东大学 2017



本文编号：3254238