复杂适应性领导会激发员工创新行为吗?——基于自我决定理论的视角

发布时间：2021-06-27 16:19

　　在全球经济一体化以及新兴技术快速发展的大背景下,组织环境变化更具复杂性、多样性和不确定性,因此,组织领导者带领员工开展创新活动以提高组织柔性和韧性显得尤为重要。本研究从自我决定理论的视角出发,探索并检验了复杂适应性领导对员工创新行为的影响过程,以及创新自我效能感和积极情绪在其中的中介和调节作用。本研究拓展了复杂适应性系统在领导理论中的应用,从自我决定理论视角深化了员工创新动力机制的研究。 

【文章来源】：兰州学刊. 2020,(11)CSSCI

【文章页数】：11 页

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期刊论文
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[7]跨界团队中变革型领导与协同创新——知识共享的中介作用和权力距离的调节作用[J]. 文巧甜,郭蓉,夏健明.  外国经济与管理. 2020(02)
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[10]领导创新支持对大学生团队科学创造力的作用机理——团队积极情绪和团队创新效能感的链式中介作用[J]. 张建卫,李海红,赵辉,任永灿.  复旦教育论坛. 2019(02)



本文编号：3253184