混合所有制、高管激励与创新投入

发布时间：2021-06-29 13:06

　　基于混合所有制改革的背景,以沪深A股混改国企为样本,以2014—2018年为数据窗口,以委托代理理论、锦标赛理论、股权激励理论等为理论基础,考察了不同股权混合度企业中高管薪酬差距和高管股权激励对R&D投入的影响。研究结果表明:全样本中,高管激励对R&D投入具有积极影响;进一步区分股权混合度后发现,高管薪酬差距以及高管股权激励与R&D投入之间的正相关关系在"完全混改"企业中更明显。因此,混改国企未来在不同的混改程度下,应建立有差别的高管激励体系,更好地提升企业的创新动力,以保持可持续的成长能力。 

【文章来源】：会计之友. 2020,(06)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管激励与创新投入
    （二）股权混合度、高管激励与创新投入
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量定义
        1. 被解释变量
        2. 解释变量
        3. 控制变量
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计分析
    （二）回归分析
    （三）稳健性检验
五、结论与建议
    （一）结论
    （二）建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍.  华东经济管理. 2019(07)
[2]高管薪酬差距、风险承担与企业创新[J]. 王秀芬,杨小幸.  会计之友. 2019(12)
[3]股权制衡、高管薪酬差距与企业研发投入[J]. 杨位留,杨金磊.  新会计. 2019(02)
[4]混合所有制、高管薪酬与技术创新[J]. 霍晓萍,李华伟,邱赛.  会计之友. 2019(04)
[5]高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J]. 张兆国,曹丹婷,张弛.  会计研究. 2018(12)
[6]高管薪酬粘性与企业创新[J]. 徐悦,刘运国,蔡贵龙.  会计研究. 2018(07)
[7]股权混合度、研发投入与国企绩效调节效应分析——基于国企混合所有制改革背景[J]. 王新红,薛泽蓉,张行.  财会通讯. 2018(18)
[8]股权激励计划能促进企业创新吗[J]. 田轩,孟清扬.  南开管理评论. 2018(03)
[9]内部控制、高管激励与创新绩效——基于内部控制有效性的实证研究[J]. 许瑜,冯均科.  软科学. 2017(02)
[10]高管薪酬、公司成长性水平与相对业绩评价——来自中国上市公司的经验证据[J]. 胡亚权,周宏.  会计研究. 2012(05)

硕士论文
[1]混合所有制、高管激励与企业创新[D]. 陈妍.浙江财经大学 2018



本文编号：3256499