青年技术技能人才队伍建设的“结”与“解”——基于温州215家企业的调查分析

发布时间：2021-06-30 11:11

　　我国经济进入高质量发展阶段,产业升级和经济结构调整不断加快,对青年技术技能型人才的需求也在不断加大,青年技术技能人才作为产业大军的主力军,正面临人才结构性矛盾突出、技术技能人才价值评价错位、学技术技能动力不足、职业能力不高、技术技能人力资本形成困难等问题。应着力从技术技能人才价值的有效确立出发,健全正向激励政策,完善职业教育和培训体系,提升职业教育质量,增加青年技术技能人才供给总量。 

【文章来源】：中国青年社会科学. 2020,39(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、我国产业转型升级对技术技能人才的新要求
    1.三大产业结构变化对人才类型提出新要求
    2.供需不平衡对人才层次提出新要求
    3.企业新模式对人才素养提出新要求
二、青年技术技能人才队伍的现状
    1.样本的基本情况
    2.青年技术技能人才队伍的现状
        (1)青年技术技能人才的总量和质量明显提升,但人才的结构性矛盾较为突出。
        (2)青年就业观念不断更新,但技术技能岗位还没有成为青年就业的首选岗位。
        (3)对技术技能人才价值评价的错位,青年学习技术技能的驱动力不足。
        (4)职业培育能力不足,制约了青年技术技能人力资本的形成。
三、青年技术技能人才队伍建设的路径选择
    (一)健全正向激励政策,推进技术技能人才的价值有效确立
        1.优化技术技能人才的生态环境
        2.健全技术技能人才的激励政策
    (二)对接产业发展和市场需求,提升职业教育人才培养质量
        1.建立职业教育与区域经济联动对接机制
        2.加强多专业渗透的课程体系建设
        3.注重人才培养质量的考核和评价
    (三)完善职业教育和培训体系,增加青年技术技能人才供给总量


【参考文献】：
期刊论文
[1]促进我国技术技能人才发展的对策建议[J]. 谭永生.  中国经贸导刊. 2019(23)
[2]秩序重建:在转型中探求职业教育新秩序[J]. 朱芝洲,蔡文兰.  职教论坛. 2015(19)
[3]高职学生素质能力评价研究[J]. 李小娟.  教育研究. 2013(05)



本文编号：3257636