压力传导机制对员工能力激发的正负效应及完善对策

发布时间：2021-07-03 21:52

　　压力传导机制对员工能力激发具有双重效应,适度的压力传导对激发员工能力发挥着正向积极作用,失控的压力传导则会导致反面消极作用。要完善压力传导机制,就要优化外部环境,营造干事创业敢担当的工作氛围;强化领导作风,建立上下联动勤沟通的工作方式;重视个人差异,创造人尽其才能出彩的成长机会;推动顶层设计,建立公平透明有标准的奖惩机制。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(12)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、压力传导机制对员工能力激发的双重效应
    （一）压力传导机制对员工能力激发的正效应
    （二）压力传导机制对员工能力激发的负效应
二、压力传导机制激励效应的影响因素分析
    （一）单位整体工作风气是影响压力传导机制激励效应的外部环境
    （二）领导工作作风是影响压力传导机制激励效应的关键因素
    （三）员工个体差异是影响压力传导机制激励效应的主观原因
    （四）组织制度是影响压力传导机制激励效应的客观条件
三、运用压力传导机制激发员工能力之策
    （一）优化外部环境，激发员工定力，营造干事创业敢担当的工作氛围
    （二）强化领导作风，激发员工动力，建立上下联动勤沟通的工作方式
    （三）重视个人差异，激发员工潜力，创造人尽其才能出彩的成长机会
    （四）推动顶层设计，激发员工活力，制定公平透明有标准的压力传导制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作压力传导中存在的问题及对策[J]. 王娟.  领导科学. 2017(21)



本文编号：3263421