组织内人际信任对员工创造力的作用：基于元分析的证据

发布时间：2021-07-06 18:19

　　本文采用元分析方法收集56项人际信任与员工创造力关系的独立实证研究样本（17482个个体样本）进行再分析,结果表明:人际信任能有效激发员工创造力,人际信任与员工创造力存在显著中等强度的正向关系（r=0.34）;感知到领导信任、同事间相互信任较信任领导对员工创造力的作用都大;当数据来源于同一个体时,得到的人际信任对员工创造力影响水平更高;人际信任对员工创造力的作用在新生代员工群体中较年长员工群体显著;东方文化背景下人际信任对员工创造力的作用强度要高于西方文化背景;发展水平低的国家中,人际信任对员工创造力的作用要大于发展水平高的国家。 

【文章来源】：技术经济. 2020,39(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

效应值漏斗图

（一）出版偏倚分析为解决出版偏倚问题，在元分析前需要进行效应值检验。出版偏倚是指由于研究者不能完全获取全部的研究资料所造成的结果偏倚。解决这一问题较为直观的是使用漏斗图。根据漏斗图原理，如果各效应值较为对称地聚集在平均效应值两边则说明研究不存在发表性偏倚的问题。从图1的分布情况来看，大部分研究都较为均匀地分布在中线两侧，说明本文存在出版偏倚的可能性较小。

【参考文献】：
期刊论文
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[3]下属为何进谏上司:基于主管可信度视角的分析[J]. 周浩,刘安妮.  管理工程学报. 2019(02)
[4]职场负面八卦对科技人员创造力的影响机制研究[J]. 杜恒波,朱千林.  心理科学. 2018(01)
[5]被信任感对员工绩效的影响及其作用机制研究述评[J]. 孙利平,龙立荣,李梓一.  管理学报. 2018(01)
[6]主动的员工更具创造力吗?知识探索的中介作用与信任领导的调节作用[J]. 范恒,张怡凡.  中国人力资源开发. 2017(10)
[7]信任对创造力的影响:激发、抑制以及倒U假设[J]. 贡喆,刘昌,沈汪兵,王贤,石荣.  心理科学进展. 2017(03)
[8]被信任的代价:员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究[J]. 王红丽,张筌钧.  管理世界. 2016(08)
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[10]中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响:一个跨层次跟踪研究[J]. 王磊.  心理科学进展. 2015(10)



本文编号：3268740