为家奋斗:工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响

发布时间：2021-07-12 23:48

　　本研究采用工作塑造模型,探讨家庭动机对员工工作投入的影响及工作塑造的链式中介效应。基于对180名销售人员的两阶段问卷调查,分析结果发现:（1）家庭动机提升员工工作投入;（2）家庭动机提升认知塑造、任务塑造和关系塑造;（3）家庭动机通过认知塑造,再到关系塑造的链式中介作用,提升工作投入。这说明家庭动机高的员工,会通过主动思考工作意义,自发调整工作特征,来提高其工作投入程度。本研究丰富了家庭动机和工作塑造领域的研究,也为管理实践活动提供了建议和指导。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【部分图文】：

工作塑造链式中介效应的路径分析结果

本研究还有望为组织如何制定和落实家庭-工作融合政策提供借鉴。如果家庭友善政策能激发员工主动思考其工作意义,帮助他们理解家庭责任和自我驱动的内在联系,家庭友善政策能发挥更大效用。同样,对员工个人而言,认识到赡养家庭和寻求自我价值可融为一体,也是化工作压力为动力的关键。2 理论与假设


本文编号：3280893