新疆天智辰业化工有限公司90后员工忠诚度提升策略研究

发布时间：2021-07-14 22:35

　　随着新时代社会与经济的高质量发展,企业之间的竞争越来越严峻,如市场竞争、人才流失以及经营管理等方面都面临着巨大的压力。随着人力资源在企业中地位越来越重要,如何选择一批既适应企业发展又对企业忠诚的员工显得尤为重要。越来越多的企业意识到人才资本对企业而言是最有价值的资本,是支撑企业长久健康发展不可或缺的载体,人才是企业发展的核心要素,是推动企业发展的中坚力量,是提高企业竞争力的关键要素。但在招纳人才的同时更多的是如何留住人才,这就需要提升员工对企业的忠诚度,降低员工流失率,企业管理者也需要采取适当有效的领导方式,合理地配置现有的各种资源,提高企业的竞争力,才能使企业在激烈的竞争环境中获取优势。员工忠诚度一直以来是被热烈讨论的话题,尤其是随着90后员工都步入职场,90后员工由于追求个性及自身成长环境的影响频繁跳槽现象更为社会诟病,一直被认为是最没忠诚度的一代人。但是影响员工对企业的忠诚度是多种因素综合的结果,企业自身特点和环境也是影响员工忠诚度的一个重要因素,因此,本文选取忠诚度作为研究的切入点具有重要的理论和实际意义。新疆天智辰业化工有限公司¹是一家以90后为主体的年... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

天智辰业90后员工学历分布图

新疆天智辰业化工有限公司90后员工忠诚度提升策略研究13表3-2天智辰业90后员工工龄分布情况Table3-2Distributionoflengthofserviceofstaff工龄1年以下1-3年3-5年5-8年8-10年10年以上人数24340457255123从表3-2可以发现，天智辰业90后员工在单位工作时间大多在3年以下，占90后员工总数的66.43%，这说明公司90后员工中新员工比例较大，这不利于企业整体的进步。3.2.4天智辰业公司90后员工的流动情况通过对天智辰业公司90后员工2015-2018年之间新进员工数量和流失员工数量的数据整理和分析，得出了2015-2018年度天智辰业公司90后员工离职率情况。图3-3天智辰业公司2015年-2018年度90后员工离职率Figure3-3Employeeturnoverratein2015-2018从图3-3可以看出，自2015年至2018年，随着天智辰业公司的发展，90后员工的流失率在不断增长，这对企业很不利，造成很多不良影响。3.2.5天智辰业公司90后员工的特点（1）工龄较短。天智辰业公司90后员工占整个公司人数的61.5%，工作时间大多在3年以下，占90后员工总数的66.43%。（2）员工学历水平偏低。天智辰业员工大专学历的比例占58.42％，本科学历的比例占25.26％，在制造业为主的化工企业来看员工整体教育程度偏低。（3）人员流动大。由于化工企业工作内容比较单一，基层员工人数较多，员工晋升竞争激烈，年轻员工思维又比较开放，他们会不断调整自己的发展需求，因此更容易从一个公司跳槽到另外一个发展更快的公司。通常情况下，好的企业都将员工的离职率控制在5%以下，才不会导致企业经营成本的增加和效益降低。天智辰业公司90后员工2015-2018年每年的离职率均超过了10%，员工的流动较大。


本文编号：3285019