简析企业社会责任的人权维度与路径建构

发布时间：2021-07-18 13:24

　　企业失范乃至严重侵权行为频现表明企业社会责任理论因其概念模糊、企业中心主义、非强制性等理论缺陷未能有效指导企业治理。在国际工商业与人权议程中诞生的企业人权义务概念,具有概念确定性与开放性、目的价值性和不可分割性、非自愿性和可救济性,能在一定程度上解决企业社会责任存在的理论问题;同时,企业人权义务具有可操作性,能够通过国家和企业的共同行动得以实现。国家应当培养尊重人权的企业文化、确保纵横两向的政策一致性、提供基于国家的救济途径;企业应当做到政策承诺、人权尽责和及时补救。 

【文章来源】：上海对外经贸大学学报. 2020,27(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、企业治理：从社会责任到人权义务的价值选择
三、企业人权义务的实现路径
    （一）国家行动
        1. 积极培养尊重人权的企业文化
        2. 确保纵横两向的政策一致性
        3.提供基于国家的救济途径
    （二）企业行动
        1.政策承诺
        2. 人权尽责
        3. 及时补救
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]韩国海外经营企业的工商业与人权案例研究:挑战和一个新的国家行动计划[J]. 徐昌禄,南承宪,张伟,吴华兵.  人权. 2018(06)
[2]工商业与人权的关键议题及其在新时代的意义——以联合国工商业与人权指导原则为中心[J]. Radu Mares,张万洪.  西南政法大学学报. 2018(02)
[3]人权视角下的公司环境责任——兼论“工商业与人权”框架的指导意义[J]. 程骞,徐亚文.  中国地质大学学报(社会科学版). 2015(05)
[4]以人权促进发展:工具性人权论[J]. 龚向和,袁立.  河北法学. 2011(05)
[5]企业社会责任的本质、形成条件及表现形式[J]. 陈永正,贾星客,李极光.  云南师范大学学报(哲学社会科学版). 2005(03)



本文编号：3289659