责任型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究

发布时间：2021-07-24 20:40

　　亲组织非伦理行为广泛存在于当今组织之中,对组织自身乃至整个社会有着一定的潜在破坏作用。基于社会认同理论,考察责任型领导与员工亲组织非伦理行为之间的关系及其内在作用机制,研究结果显示:责任型领导与员工亲组织非伦理行为负相关,责任型领导通过增加员工对领导的认同来减少其实施亲组织非伦理行为,员工的长期导向调节责任型领导与员工亲组织非伦理行为之间的关系,员工亲组织非伦理行为存在潜在危害性。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(14)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、理论基础与研究假设
    （一）责任型领导与员工亲组织非伦理行为
    （二）领导认同的中介作用
    （三）长期导向的调节作用
二、研究方法
    （一）研究样本与调查过程
    （二）变量测量
三、实证分析
    （一）验证性因子分析结果
    （二）描述性统计分析结果
    （三）假设检验结果
四、研究结论和实践意义



本文编号：3301388