基于公平偏好的运气薪酬与激励契约超完全性质研究

发布时间：2021-08-03 21:03

　　在运气薪酬和激励契约超完全性质上,经典契约理论与实证发现结果之间存在矛盾。针对这一问题,引入公平偏好,应用行为博弈论方法建立行为委托代理模型,求解发现,公平偏好下的最优激励契约就是包含运气的超完全契约。这不但为运气薪酬和激励契约超完全性质提供了一种理论解释,消除了理论与实证研究之间的矛盾,而且能够解释实证研究发现很多公司向高管人员之外的普通员工提供持股计划的实际现象。因此,无论对高管人员还是普通员工,在制定薪酬激励制度时,准确甄别公平偏好特征和判断参考群体范围都是必要的。 

【文章来源】：系统管理学报. 2020,29(03)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 文献综述
    1.1 运气薪酬相关研究回顾
    1.2 公平偏好相关研究回顾
    1.3 简要评述
2 模型：包含运气薪酬的超完全激励契约
    2.1 基本假设
    2.2 约束条件
    2.3 决策模型
    2.4 均衡结果
3 应用：普通员工持股计划的一种理论解释
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]考虑公平偏好和销售努力的供应链决策模型[J]. 汪峻萍,汪亚.  系统管理学报. 2018(02)
[2]掌趣科技:大宗交易完成员工持股计划[J]. 林然.  股市动态分析. 2018(11)
[3]外部监督、制度环境与高管运气薪酬[J]. 贾凡胜.  南开经济研究. 2018(01)
[4]最后通牒博弈中的公平偏好:基于双系统理论的视角[J]. 张慧,马红宇,徐富明,刘燕君,史燕伟.  心理科学进展. 2018(02)
[5]基于公平偏好与学习效应的委托代理契约设计[J]. 马国旺,孟卫东,代建生.  系统工程理论与实践. 2017(06)
[6]收入不平等、公平偏好与再分配的实验研究[J]. 汪良军,童波.  管理世界. 2017(06)
[7]链式多重委托-代理关系的激励——基于完全理性与过程性公平偏好模型的比较[J]. 赵宸元,蒲勇健,潘林伟.  中国管理科学. 2017(06)
[8]基于同事压力与群体规范的团队合作[J]. 魏光兴,张舒.  系统管理学报. 2017(02)
[9]考虑风险企业家有公平偏好的风险投资激励机制——基于显性努力和隐性努力的视角[J]. 丁川,陈璐.  管理科学学报. 2016(04)
[10]员工持股计划的激励效用及对策分析——以华为为例[J]. 尉桂华,杨亚君.  现代商业. 2016(04)



本文编号：3320332