如何实现工作-家庭共同繁荣:基于资源增益视角

发布时间：2021-08-08 09:36

　　本文基于资源增益视角,采用问卷调查法,对232名企业员工进行调查,探讨了职场友谊和家庭支持对工作繁荣和家庭繁荣的影响机制。结果表明:职场友谊显著正向影响工作繁荣和工作-家庭增益,工作-家庭增益显著正向影响家庭繁荣,且工作-家庭增益在职场友谊与家庭繁荣之间起中介作用;家庭支持显著正向影响家庭繁荣和家庭-工作增益,家庭-工作增益显著正向影响工作繁荣,且家庭-工作增益在家庭支持与工作繁荣之间起中介作用;工作-家庭分割偏好显著负向调节职场友谊与工作-家庭增益之间的关系,同时也显著负向调节家庭支持与家庭-工作增益之间的关系;工作-家庭分割偏好显著调节了工作-家庭增益与家庭-工作增益的中介作用。 

【文章来源】：预测. 2020,39(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

研究模型

表2 被调节的中介效应检验结果(N=232) 职场友谊→工作-家庭增益→家庭繁荣 被调节的中介效应(β) S.E. 95%CI 低组(减一个标准差) 0.16 0.06 [0.04,0.28] 高组(加一个标准差) 0.08 0.04 [0.02,0.18] 差异(高组减低组) -0.08 0.04 [-0.19,-0.01] 家庭支持→家庭-工作增益→工作繁荣 被调节的中介效应(β) S.E. 95% CI 低组(减一个标准差) 0.17 0.05 [0.08,0.29] 高组(加一个标准差) 0.09 0.04 [0.03,0.17] 差异(高组减低组) -0.08 0.04 [-0.19,-0.01]图3 工作-家庭分割偏好对家庭支持与家庭-工作增益之间关系的调节效应

工作-家庭分割偏好对家庭支持与家庭-工作增益之间关系的调节效应

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3329711