BJZ公司人员流失根源及对策分析

发布时间：2021-08-09 07:55

　　BJZ公司是大型国有重型汽车集团公司下属的分公司。公司规模大,人力资源构成复杂。虽然建立了人力资源管理各系统和环节方面的相关机制和制度,但随着近年来外部宏观经济环境和行业竞争态势的变化,公司更加关注技术创新、组织变革、战略管理等方面,人力资源管理和开发更是面临巨大的挑战。近年来,员工流失问题对企业发展产生了深远影响。从公司内部来说,不仅带来了成本费用的增加,还损害了整体竞争力和员工士气;从公司外部来说,则带来商业机密有可能被泄露的潜在风险及企业形象的受损。总之,较高的人员流失不利于企业的长远发展。因此,如何解决人员流失问题,发挥人力资本的重要作用,为企业生产经营提供支持,实现企业长远发展,将是企业急需解决的问题,也是战略人力资源管理更加关注的问题。本文在对有关企业中人员流失问题的相关文献进行细致梳理的基础上,理清人力资源管理的相关概念、理论基础、人员流失问题的成因、解决人员流失问题的方法等国内外研究现状。以BJZ公司为例,通过问卷调查法、访谈法、统计分析等定量和定性方法对企业员工流失问题进行了研究。简述了BJZ公司人力资源管理现状及特点。针对ABC类岗位员工,分别从他们不同的关注点和需... 

【文章来源】：长春工业大学吉林省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

BJZ公司组织架构图

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]A公司培训管理体系现状及优化研究[D]. 郝安生.首都经济贸易大学 2018
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[3]国有企业人才吸引与开发问题研究[D]. 柯可.湖北工业大学 2018
[4]现代企业多元化人文管理文化建设研究[D]. 黄颜静.湖北工业大学 2017
[5]ZXG公司人才流失成因及对策研究[D]. 史玥.大连海事大学 2016
[6]资源型央企人才流失问题研究[D]. 卢曦.广西大学 2014
[7]HP公司人才流失现状及对策研究[D]. 刘媛媛.西南财经大学 2014
[8]国有制造型企业研发人员激励机制研究及应用[D]. 林红.重庆大学 2013
[9]DF公司人力资源管理变革的探索与研究[D]. 郁峰.上海交通大学 2007



本文编号：3331686