代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究

发布时间：2021-08-10 03:26

　　基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系（RLMX）对员工建言（促进性建言、抑制性建言）的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明:RLMX与促进性建言、抑制性建言均存在显著的正相关关系;代际差异在RLMX对员工建言的影响中存在调节效应,其中,RLMX对"非新生代"员工促进性建言的影响显著高于"新生代"员工,而对"新生代"员工抑制性建言的影响则显著高于"非新生代"员工。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

研究模型 ?

综合所述,RLMX对不同代的员工建言的影响存在显著差异。进而可知,代际差异在RLMX对员工建言的影响关系具有调节作用,有关调节效应分别见图2和图3。图3 代际差异对抑制性建言(Vh)的调节作用 ?

代际差异对抑制性建言(Vh)的调节作用 ?

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3333356