国企混改背景下员工持股计划的案例研究 ——以铜陵有色为例

发布时间：2021-08-12 00:04

　　纵观国有企业的发展历程,可以发现一些国有企业通过改革不断发展壮大,但是仍存在不少国有企业面临公司治理结构不完善、经营效率低下、市场地位下降等问题。为了解决国有企业发展过程中存在的这些问题,国家提出要深化国有企业混合所有制改革,作为混合所有制改革的重要方式之一,员工持股计划对国有企业改革至关重要。因此,在国有企业混合所有制改革的背景下,对员工持股计划的研究具有重要意义。本文从国有企业混合所有制改革的背景出发,在对员工持股相关文献进行研究基础上,选取铜陵有色为例,探究员工持股计划能否给国有企业带来积极作用,从而促进混合所有制改革。首先,从国家政策和市场情况出发,梳理国有企业混合所有制改革和员工持股计划的发展现状。其次,文章概述了铜陵有色的经营发展状况及其实施员工持股计划的动因,在此基础上,介绍铜陵有色员工持股计划的实施过程和员工持股方案的主要内容。再次,分析铜陵有色员工持股方案的实施效果,主要从公司治理、经营绩效、非财务指标和市场效应等方面进行分析。最后,对铜陵有色实施员工持股计划的效果进行总结,并得到相关启示。通过分析得出结论,铜陵有色实施员工持股计划优化了公司治理结构,改善了公司经营业... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．?１营业收入占比分布??数据来源：同花顺数据库??

?第３章铜陵有色员工持股计划的案例介绍???续表３．?３??排名?股尔名称?持股数鼠（万股?＞?持股比例（％）?股ｔ性质??中国农业银行一富国天瑞强势地区精选??８?混合型开放式证券投资基金?４１．５５７．５００?０３９?埤内非国有法人??９?东方ｉｌｌ：券股份有限公ｄ?３９．４１６．９６８?０．３７?垃内丨丨中彳打法人??１０?中国北方工业有限公司?３６．１０１．０８３?０．３４?叫灯法人??数据來源：公Ｈ财务报表??根据上述数据得知，混合所有制改革之后，铜陵有色的股权结构发生了较大??的变化，前十大股东持股比例高达４７．０９％，其中铜陵有色金属集团控股有限公??司、中国铁建投资集团有限公司、中国北方工业有限公司等三个股东的实际控制??人是国有法人，持股比例合计为３８．５８％。安徽省国资委直接或间接持有铜陵有??色股份达到控制，为其实际控制人，员工持股计划实施前后实际控制人未发生变??化。截至２０１８年１２月３１日，实际控制人和公司之间的关系图谱如图３．２所示。??１００％??１??３６．５３％??▼??图３．?２实际控制人关系图谱??数据来源：公司财务报表??３．１．４员工构成分析??截止至２０１８年１２月３１日，铜陵有色的在职员工合计数为１５．７９５人，其中??母公司在职数量为７，２９９人，主要子公司员工数量为８，４％人，具体员工的构成??情况如图３．３和３．４所示。铜陵有色对于人员的分配主要倾向于生产人员，因为??２５??

图３．３员工专业构成??

【参考文献】：
期刊论文
[1]核心员工持股计划与企业绩效的关联性分析[J]. 黄敏辉,唐茂怀.  中国市场. 2013(17)

硕士论文
[1]国企混改背景下员工持股计划实施效果研究[D]. 薛涵.广东外语外贸大学 2018
[2]员工持股计划方案设计和实施效果分析[D]. 周芸.上海国家会计学院 2018
[3]国有企业员工持股计划研究[D]. 郭益舜.浙江工商大学 2018



本文编号：3337165