寻求反馈能改善绩效吗？——反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析

发布时间：2021-08-14 02:52

　　利用元分析方法探讨反馈寻求行为（FSB）与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析,被试总人数达15141人。结果表明:反馈寻求行为与个体绩效呈中等程度正相关（r=0.329）,且与创新绩效的关系（r=0.409）强于关系绩效（r=0.302）和任务绩效（r=0.258）;询问式反馈寻求行为（InquiryFSB）与个体绩效及其分维度绩效的关系均强于监控式反馈寻求行为（MonitoringFSB）。文化背景和数据收集方式调节了反馈寻求行为与个体绩效的关系,该关系在东亚文化背景下（r=0.393）和截面同源数据中（r=0.433）最强,且在纵向配对数据中仍显著正相关（r=0.154）,充分说明反馈寻求行为能改善个体绩效;反馈寻求行为的测量工具、反馈源、非自评绩效的主客观性和被试类型的调节效应不显著。研究结果为反馈寻求行为对个体绩效的预测提供了较精确的估计,并为反馈寻求行为的后续研究指引了方向。 

【文章来源】：心理科学进展. 2020,28(04)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
1 引言
2 文献综述和假设
    2.1 概念及测量
        2.1.1 反馈寻求行为
        2.1.2 个体绩效
    2.2 反馈寻求行为与个体绩效关系的主效应
    2.3 反馈寻求行为与个体绩效关系的调节效应
        2.3.1 文化背景
        2.3.2 测量工具
        2.3.3 数据收集方式
        2.3.4 反馈源
        2.3.5 非自评绩效的主客观性
        2.3.6 被试类型
3 研究方法
    3.1 文献检索及纳入标准
    3.2 文献编码
    3.3 统计分析
4 研究结果
    4.1 异质性检验
    4.2 出版偏倚分析
    4.3 主效应检验结果
    4.4 调节效应检验结果
5 总结与讨论
    5.1 反馈寻求行为与个体绩效关系
    5.2 反馈寻求行为与个体绩效关系的调节效应
    5.3 研究不足及展望
6 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究[J]. 苏涛,陈春花,李芷慧,潘伟,冯镜铭.  管理学报. 2019(11)
[2]权力距离研究述评与展望[J]. 包艳,廖建桥.  管理评论. 2019(03)
[3]充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用[J]. 石冠峰,姚波兰.  中国人力资源开发. 2019(02)
[4]新员工反馈寻求会促进角色外行为的产生吗?自我效能与正向框架的作用[J]. 厉杰,鲁宁宁,韩雪.  中国人力资源开发. 2019(02)
[5]社会面子意识、冲突处理策略与人际关系满意度[J]. 梁凤华,段锦云.  心理学探新. 2018(06)
[6]企业社会责任与员工绩效的关系:一项元分析[J]. 刘俊,秦传燕.  心理科学进展. 2018(07)
[7]反馈寻求行为的影响因素和本土化发展[J]. 张颖,杨付.  心理科学进展. 2018(06)
[8]自我调节理论的产生背景、理论内容及其应用[J]. 段锦云,梁凤华,曹莹.  景德镇学院学报. 2017(05)
[9]基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究[J]. 倪清,杜鹏程.  管理学报. 2017(06)
[10]目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角[J]. 黄艳,黄勇,彭纪生.  商业经济与管理. 2017(03)

博士论文
[1]创造性反馈环境的内容结构、影响机制及其形成机制的因果环路研究[D]. 巩振兴.北京科技大学 2017
[2]劳务派遣工的组织公平、组织认同与工作绩效关系研究[D]. 王弘钰.吉林大学 2010
[3]雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D]. 韩翼.华中科技大学 2006



本文编号：3341622