社会网络视角下农村企业人力资本管理与人才驱动战略的实施

发布时间：2021-08-21 12:38

　　人力资本管理和人才驱动是农村企业发展面临的重要问题,受地理位置和就业环境等的影响,人才紧缺成为制约乡村发展的一个重要因素。农村企业人力资本的社会网络具有一定的限度,其所获得的教育、政策、媒体等的支持相对不足。实施人才驱动战略,需要进一步优化农村企业人力资本的社会支持网络,通过教育、培训、环境支持等多种方式吸引人才、培养人才、留住人才。 

【文章来源】：农业经济. 2020,(11)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、农村人力资本管理与社会网络支持要素
    (一)人力资本要素
    (二)社会支持网络
二、农村企业人力资本管理现状及面临的现实困境
    (一)农村企业亟须人力资本支持
    (二)农村企业人力资本管理困境
三、农村人才驱动战略实施进程中的社会支持网络构建
    (一)加强劳动者培训,实施教育驱动战略
    (二)提高劳动者技能,实施科技驱动战略
    (三)优化人力资源配置,实施政策驱动战略
    (四)加强乡村文化建设,实施文化驱动战略


【参考文献】：
期刊论文
[1]淮河生态经济带农村人力资本的增收效应及其空间特征研究[J]. 任志安,朱康凤.  山西农业大学学报(社会科学版). 2019(06)
[2]企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角[J]. 孙博,刘善仕,姜军辉,葛淳棉,周怀康.  中国管理科学. 2019(04)



本文编号：3355617