性别歧视对公司业绩的影响研究

发布时间：2021-08-30 11:19

　　随着经济的发展,女性在社会中发挥了越来越重要的作用,女性高管议题,特别是女性在高管中的代表性不足问题,也越来越受到社会各界的广泛重视。为此,从2005年起,一些国家纷纷实行性别配额制,我国也明确提出需要增加管理层中女性比例的要求。但是根据《2020全球性别差距报告》和我国沪深两市A股市场的统计数据（截至2017年底）显示,女性高管人数平均占比依旧不高,有些公司甚至没有女性高管。一些学者认为,原因可能在于人力资本投资不足,导致没有合格的女性人选。而另一些学者却认为,这与女性在职业发展中受到性别歧视有关,人力资本投资不足本身也可能是性别歧视导致的结果。事实上,我国“重男轻女”、“女子无才便是德”等传统思想从古延续至今,在国人的心中根深蒂固,性别歧视问题一直以来也始终存在。而高管作为公司重大决策的参与者,其一言一行都可能会对公司未来产生影响,那么,性别歧视是否会影响公司业绩?贝克尔（1957）将经济学理论扩展到对人类行为的研究中,首次开创歧视经济学,为性别歧视与公司业绩之间的研究打开了窗口。本文立足于女性代表性不足的原因,从需求方的角度,深入分析性别歧视与公司业绩二者之间的关系。本文以劳动经... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

女性高管平均人数及占比图

10相关研究文献，进行了文献综述，最后做出一定总结述评；最后，进一步对本文的研究方法和创新之处进行了说明。第二部分：理论基矗整理了劳动经济学歧视理论、社会认同理论以及委托代理理论等相关基础理论，以及国内外学者的相关研究经验。第三部分：假设提出与研究设计。结合上一部分整理出的相关理论与研究经验，推导得出本文的研究假设。另外，说明了本文的数据来源、样本选择，并设计了各个变量和研究模型。第四部分：实证研究结果与分析。此部分进行了描述性统计、单变量检验、相关性分析、实证结果分析和稳健性检验，以考察性别歧视与公司业绩之间的关系。随后本文又进一步对性别歧视的其他作用效果进行了研究，主要拓展了其对公司风险承担水平以及代理成本的影响。第五部分：研究结论与展望。首先归纳了本文进行研究后得出的结论，接着比对结论引出一些思考和建议，最后对本文还存有的一些限制和未来的研究方向进行了说明。本文的研究框架如下图1-2所示。图1-2性别歧视对公司业绩的影响研究行文框架图

【参考文献】：
期刊论文
[1]女性高管、风险承担与资本配置效率——基于中国上市公司的经验证据[J]. 张涛,洪敏.  劳动经济研究. 2018(02)
[2]统计型歧视理论视角下的性别工资差距[J]. 郭凯明,余靖雯,蒋承.  世界经济文汇. 2017(05)
[3]“双刃剑”的哪一面:关联交易如何影响公司价值[J]. 魏志华,赵悦如,吴育辉.  世界经济. 2017(01)
[4]外资进入、竞争与性别就业差异[J]. 李磊,王小洁,孙浦阳.  财经研究. 2016(11)
[5]劳动生产率与工资决定的性别差距——来自我国工业企业数据的经验研究[J]. 陈国强,罗楚亮.  经济学动态. 2016(08)
[6]招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据[J]. 周翔翼,宋雪涛.  中国工业经济. 2016(08)
[7]性别工资差异与工资歧视——基于RIF回归的分解方法[J]. 侯猛.  南方人口. 2016(01)
[8]贸易开放降低了就业性别歧视吗?——基于跨国面板数据的研究[J]. 雷文妮,张山.  浙江社会科学. 2016(02)
[9]管理者异质性与企业风险承担[J]. 吕文栋,刘巍,何威风.  中国软科学. 2015(12)
[10]职位隔离对高管薪酬性别差异的影响[J]. 杨伟国,陈玉杰.  经济理论与经济管理. 2014(12)



本文编号：3372681