领导授权赋能对员工创新行为的影响机制——不确定性规避和差错管理氛围的调节作用

发布时间：2021-09-02 04:11

　　影响员工创新行为的因素众多。基于授权赋能和社会认知理论的视角,通过对中国高新技术新创企业员工的调研,探究领导授权赋能对员工创新行为的影响路径及作用机制。研究发现:领导授权赋能对员工创新行为有明显的促进作用;创新自我效能感在领导授权赋能对员工创新行为的影响中起部分中介作用;不确定性规避在领导授权赋能对创新自我效能感的影响中起负向调节作用;差错管理氛围在创新自我效能感对员工创新行为的影响中起正向调节作用。 

【文章来源】：科技管理研究. 2020,40(14)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]时间压力对员工双元创新行为的影响机制[J]. 宋锟泰,张正堂,赵李晶.  经济管理. 2019(05)
[2]组织创新氛围对员工创新行为的影响——创新自我效能感和心理涉入的双重中介效应[J]. 杜璿,邱国栋.  财经论丛. 2019(04)
[3]领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型[J]. 李伟,梅继霞.  软科学. 2018(12)
[4]差错管理氛围研究述评与展望[J]. 尹奎,孙健敏,陈乐妮.  外国经济与管理. 2016(02)
[5]不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用[J]. 刘追,郑倩.  科技进步与对策. 2016(04)
[6]差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J]. 杜鹏程,李敏,倪清,吴婷.  管理学报. 2015(04)
[7]差错管理氛围与员工创新行为的关系研究[J]. 张宁俊,袁梦莎,付春香,吴蕊君.  科研管理. 2015(S1)
[8]真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J]. 韩翼,杨百寅.  管理世界. 2011(12)
[9]创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 顾远东,彭纪生.  科研管理. 2011(09)
[10]组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析[J]. 刘云,石金涛.  中国软科学. 2010(03)



本文编号：3378283