服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果

发布时间：2021-09-16 20:00

　　基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全对其工作—家庭促进产生显著的正向影响,但权利距离导向会调节这一影响效果。具体表现为:对于权力距离导向水平较高的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用减弱,从而减弱了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。反之,对于权力距离导向较低的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用会提升,从而提升了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。 

【文章来源】：广东财经大学学报. 2020,35(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

服务型领导和权力距离导向交互作用对心理安全的影响

研究模型路径图

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3397203