成长型心智模式对企业员工职业成长的影响研究

发布时间：2021-09-19 02:27

　　无论是对组织还是个人,职业成长都具有十分重要的意义。因此,本文从企业员工的职业成长出发,探究其内在特质与外部资源对其职业成长的协同作用。随着积极心理学和积极组织行为学的不断发展,成长型心智模式这一概念逐渐进入人们的视野,具有高水平成长型心智模式的个体,具有更高水平的价值观、更具有自我效能感、更偏向于运用成长型的思维方式思考问题,在面对负性事件时表现出更高的坚毅水平,体现为更高水平的“内控力”。但在中国强关系的社会背景下,仅仅依靠自身的内在特质能否获得职业成长还有待研究。因此,本文将引入社会资本这一反应员工社会关系和社会资源的变量,探究成长型心智模式、坚毅品质、社会资本对员工职业成长的协同作用。本文通过对国内外相关文献的整理,对成长型心智模式的维度进行了进一步优化,并提出相应的研究假设,构建理论模型。通过问卷发放、收集和筛选获得了358份有效问卷,并通过实证分析验证本文的假设和模型。运用SPSS21.0,AMOS19.0等对获得的有效数据进行分析,通过信效度分析、相关分析、回归分析等检验成长型心智模式、坚毅品质、社会资本和职业成长四个变量之间的作用机理。研究结果表明:成长型心智模式及其各... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

理成长型心智模式

33图3-2验证性因子分析结果迎接挑战战胜困难接受批评V1V2V4V8V9V10V15V22V23e1e2e4e8e9e10e15e22e23.68.49

【参考文献】：
期刊论文
[1]员工的职业成功:社会资本的影响机制与解释效力[J]. 王忠军,龙立荣.  管理评论. 2009(08)
[2]雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析[J]. 袁庆宏,王双龙,张田.  管理案例研究与评论. 2009(03)
[3]员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响[J]. 翁清雄,胡蓓.  工业工程与管理. 2009(01)
[4]社会资本、先前经验与创业机会——一个交互效应模型及其启示[J]. 张玉利,杨俊,任兵.  管理世界. 2008(07)
[5]成长型心智模式与职业生涯成功研究[J]. 王鉴忠,宋君卿.  外国经济与管理. 2008(06)
[6]论心智模式和企业知识创造[J]. 何自力,戈黎华.  天津师范大学学报(社会科学版). 2008(01)
[7]企业家的心智模式与能力结构[J]. 王庆宁,张国昀,张斌.  企业改革与管理. 1999(03)

硕士论文
[1]初中生坚毅与自我调节学习、学业成绩的关系研究[D]. 刘巧荣.南昌大学 2017
[2]城市中小学生幸福指数与坚毅品质、家庭环境的关系研究[D]. 张远丰.南昌大学 2016



本文编号：3400822