基于心理测评的城市轨道交通行业员工行为干预措施研究

发布时间：2021-09-30 23:37

　　通过深入分析地铁运营阶段对于员工不安全行为的控制及其干预的理论和实际运用情况,确定了瓶颈因素。提出了通过心理测评了解员工的心理状态,并提出对应干预措施的思路。为验证心理测评在城市轨道交通行业员工行为干预中的有效性,对某市的地铁列车驾驶员进行了首次全员心理测评。应用实践表明,引入心理测评的干预体系能从根本上降低地铁运营过程中由人为因素导致的安全风险,为解决地铁运营安全问题提供了新的途径。 

【文章来源】：城市轨道交通研究. 2020,23(11)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 城市轨道交通中的不安全行为
    1.1 不安全行为与事故应对
    1.2 政策导向
    1.3 心理研究在城市轨道交通运营管理中的运用
2 心理测评相关理论及运用
    2.1 心理测评
    2.2 心理测验
    2.3 心理测验的运用
3 实例分析
    3.1 测评目标
    3.2 量表的选择
    3.3 测评的实施
        3.3.1 筛查阶段
        3.3.2 测评实施
        3.3.3 测评结果分析阶段
        3.3.4 影响因素分析
    3.4 结论与建议
        1.地铁企业职业心理健康管理体系有待完善
        2.关注团队的特定心理问题
        3.通过生产组织措施提升劳动保护水平
        4.完善企业综合管理措施
4 结语



本文编号：3416844