企业社会责任与组织公平感的关系研究述评

发布时间：2021-10-05 12:02

　　通过总结以往研究,分析了企业社会责任与员工组织公平感之间的关系,并结合公平的多元需求理论、道义公平理论、公平启发理论和线索一致性理论,探讨企业社会责任和员工组织公平感复杂关系背后的作用机制。然后,在此基础上,构建了企业社会责任与组织公平感关系的整合模型;同时,在深入剖析现有研究不足的基础上指出未来的研究方向,包括采用以企业为中心的方法明晰企业践行社会责任对组织公平氛围的潜在影响、揭示企业社会责任影响员工组织公平感的作用机制、挖掘动机归因在组织公平感影响企业社会责任微观效应过程中的作用,以及探讨不同文化情境对组织公平视角下企业社会责任效用的影响。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

企业社会责任与组织公平感

【参考文献】：
期刊论文
[1]第三方组织公平:研究视角、内容与设计[J]. 赵书松,张一杰,赵君.  心理科学进展. 2018(12)
[2]组织公平氛围对员工离职意愿的影响——企业社会责任被中介的调节效应模型[J]. 王站杰,买生,李万明.  科研管理. 2017(08)
[3]中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究[J]. 李歌,颜爱民,徐婷.  管理学报. 2016(06)
[4]企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用[J]. 颜爱民,李歌.  管理评论. 2016(01)
[5]企业社会责任对员工角色外行为的影响——兼论员工感知公平的调节效应[J]. 王文彬,李辉.  中国流通经济. 2013(10)
[6]企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制——基于暗示理论的模型构建及实证[J]. 王文彬,李辉.  中国流通经济. 2012(11)



本文编号：3419702