高管激励对技术创新与企业成长的影响研究
发布时间：2021-10-09 04:50
当前,中国正处于经济转型和发展方式转变的重要时期。实施创新发展战略,培育高科技企业,促进创业板市场的形成和完善,有力地促进了中国资本市场的发展和经济的可持续增长。同时,企业的成长引起了学者和投资者越来越多的关注。公司成长水平是利益相关者做出相关决策的重要基础。在公司发展的许多影响因素中,充分利用人力资本起着至关重要的作用。企业人力资本的有效利用与激励机制尤其是管理者激励机制的完善是分不开的。高管对于企业而言是非常重要的人力资本,在促进企业发展方面发挥着不可替代的作用。但是,在现代企业两权分立的制度下,企业委托人和代理人的利益是不一致的。高管作为企业的管理者,为了实现自己的利益和规避风险,可能会减少对技术研发的投入,这不利于企业的长远发展。高管激励作为解决委托代理问题的重要手段,一方面指导着企业的技术创新活动,另一方面又影响着企业的经营成果。特别是对于中小型创业板高科技企业而言,高管是公司业务管理的核心人员。他们具有企业的战略决策权,是技术创新的动力。创新是创业板的企业的核心竞争力并影响着企业的运营与发展。中国的创业板市场以高科技企业为代表,以其高增长和高回报率与主板市场不同。目前,它在...
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究问题的提出
1.3 研究意义
1.3.1 现实意义
1.3.2 理论意义
1.4 概念界定
1.4.1 高管
1.4.2 高管激励
1.4.3 技术创新
1.4.4 企业成长
1.5 研究思路与方法
1.5.1 研究思路
1.5.2 研究方法
1.6 研究技术路线及章节安排
1.6.1 研究技术路线
1.6.2 章节安排
第二章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 人力资本理论
2.1.2 委托代理理论
2.1.3 激励理论
2.1.4 创新理论
2.1.5 企业成长理论
2.2 相关文献综述
2.2.1 高管激励与企业成长相关研究
2.2.2 高管激励与技术创新相关研究
2.2.3 技术创新与企业成长相关研究
2.3 文献评述
2.4 本章小结
第三章 研究假设及模型构建
3.1 理论分析与研究假设
3.1.1 高管激励与企业成长的关系假设
3.1.2 高管激励与技术创新的关系假设
3.1.3 技术创新与企业成长的关系假设
3.1.4 技术创新中介作用的关系假设
3.1.5 研究假设汇总
3.2 模型的构建
3.3 本章小结
第四章 实证研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.1.1 样本选择
4.1.2 数据来源
4.2 变量的操作性定义与测量
4.2.1 高管激励
4.2.2 企业成长性
4.2.3 技术创新投入
4.2.4 控制变量
4.2.5 变量测量方式汇总
4.3 企业成长性指标的构建
4.4 本章小结
第五章 实证分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.1.1 总体样本特征
5.1.2 各变量的描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 假设检验
5.3.1 高管激励与企业成长性
5.3.2 高管激励与技术创新投入
5.3.3 技术创新投入与企业成长性
5.3.4 技术创新投入中介作用的回归分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
第六章 研究结论与展望
6.1 假设检验结果
6.2 研究结论
6.3 研究启示
6.4 研究贡献
6.5 局限与展望
6.5.1 局限
6.5.2 展望
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
答辩委员签名的答辩决议书
【参考文献】：
期刊论文
[1]主板上市公司高管薪酬结构与企业成长性的实证研究[J]. 乔宇轩. 财会学习. 2019(14)
[2]在职消费对技术创新投入的影响——基于高管权力视角[J]. 张文婷,郭淑娟. 领导科学. 2017(29)
[3]高管的薪酬结构与创业板企业的成长[J]. 胡奕明,王悦婷. 经济研究参考. 2016(57)
[4]高管激励调节下研发投入与企业绩效关系研究[J]. 齐秀辉,王维,武志勇. 科技进步与对策. 2016(15)
[5]高管薪酬激励对企业自主创新影响研究——基于高新技术上市公司的经验数据[J]. 牛彦秀,马婧婷,李昊坤. 经济与管理评论. 2016(04)
[6]金融集聚、研发投入与民营企业成长——基于制造业上市民营企业数据[J]. 张玄,冉光和,郑强. 预测. 2016(01)
[7]股权激励、盈余管理与公司绩效[J]. 许娟娟,陈艳,陈志阳. 山西财经大学学报. 2016(03)
[8]公司治理如何影响企业研发投入?——来自中国战略性新兴产业的经验考察[J]. 肖利平. 产业经济研究. 2016(01)
[9]高管团队特征对企业成长性的影响——基于创业板上市公司的数据[J]. 谢海娟,何和阳,刘晓臻. 财会通讯. 2015(36)
[10]高管激励、创新投入与成长性[J]. 胡艳,侯隽,于雪然. 财会月刊. 2015(36)
博士论文
[1]中国中小上市公司治理与技术创新的关联性研究[D]. 汤业国.山东大学 2013
硕士论文
[1]高管激励与技术创新投入的相关性研究[D]. 裴雪利.山西财经大学 2019
[2]高新技术企业高管持股、研发投入与企业成长性关系研究[D]. 李静.甘肃政法学院 2019
[3]中小板上市公司高管薪酬与企业成长性相关性研究[D]. 刘旭.南京航空航天大学 2017
[4]创业板上市公司成长性影响因素研究[D]. 马莹.武汉理工大学 2015
[5]上市公司高管薪酬激励与公司绩效的相关性研究[D]. 李继伟.重庆理工大学 2013
[6]高管激励、研发投资与企业业绩三者关系研究[D]. 富萍.长安大学 2012
[7]高管薪酬对公司成长性的影响[D]. 金子淇.西南财经大学 2012
[8]金融保险业上市公司高管薪酬与经营绩效关系研究[D]. 吕凤梅.东北林业大学 2010
[9]高级管理层激励与我国中小企业板上市公司成长性实证研究[D]. 贺砾辉.中南大学 2009
[10]中国民营上市公司高管薪酬激励机制的实证研究[D]. 吴春明.西南财经大学 2009
本文编号：3425667
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究问题的提出
1.3 研究意义
1.3.1 现实意义
1.3.2 理论意义
1.4 概念界定
1.4.1 高管
1.4.2 高管激励
1.4.3 技术创新
1.4.4 企业成长
1.5 研究思路与方法
1.5.1 研究思路
1.5.2 研究方法
1.6 研究技术路线及章节安排
1.6.1 研究技术路线
1.6.2 章节安排
第二章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 人力资本理论
2.1.2 委托代理理论
2.1.3 激励理论
2.1.4 创新理论
2.1.5 企业成长理论
2.2 相关文献综述
2.2.1 高管激励与企业成长相关研究
2.2.2 高管激励与技术创新相关研究
2.2.3 技术创新与企业成长相关研究
2.3 文献评述
2.4 本章小结
第三章 研究假设及模型构建
3.1 理论分析与研究假设
3.1.1 高管激励与企业成长的关系假设
3.1.2 高管激励与技术创新的关系假设
3.1.3 技术创新与企业成长的关系假设
3.1.4 技术创新中介作用的关系假设
3.1.5 研究假设汇总
3.2 模型的构建
3.3 本章小结
第四章 实证研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.1.1 样本选择
4.1.2 数据来源
4.2 变量的操作性定义与测量
4.2.1 高管激励
4.2.2 企业成长性
4.2.3 技术创新投入
4.2.4 控制变量
4.2.5 变量测量方式汇总
4.3 企业成长性指标的构建
4.4 本章小结
第五章 实证分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.1.1 总体样本特征
5.1.2 各变量的描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 假设检验
5.3.1 高管激励与企业成长性
5.3.2 高管激励与技术创新投入
5.3.3 技术创新投入与企业成长性
5.3.4 技术创新投入中介作用的回归分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
第六章 研究结论与展望
6.1 假设检验结果
6.2 研究结论
6.3 研究启示
6.4 研究贡献
6.5 局限与展望
6.5.1 局限
6.5.2 展望
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
答辩委员签名的答辩决议书
【参考文献】：
期刊论文
[1]主板上市公司高管薪酬结构与企业成长性的实证研究[J]. 乔宇轩. 财会学习. 2019(14)
[2]在职消费对技术创新投入的影响——基于高管权力视角[J]. 张文婷,郭淑娟. 领导科学. 2017(29)
[3]高管的薪酬结构与创业板企业的成长[J]. 胡奕明,王悦婷. 经济研究参考. 2016(57)
[4]高管激励调节下研发投入与企业绩效关系研究[J]. 齐秀辉,王维,武志勇. 科技进步与对策. 2016(15)
[5]高管薪酬激励对企业自主创新影响研究——基于高新技术上市公司的经验数据[J]. 牛彦秀,马婧婷,李昊坤. 经济与管理评论. 2016(04)
[6]金融集聚、研发投入与民营企业成长——基于制造业上市民营企业数据[J]. 张玄,冉光和,郑强. 预测. 2016(01)
[7]股权激励、盈余管理与公司绩效[J]. 许娟娟,陈艳,陈志阳. 山西财经大学学报. 2016(03)
[8]公司治理如何影响企业研发投入?——来自中国战略性新兴产业的经验考察[J]. 肖利平. 产业经济研究. 2016(01)
[9]高管团队特征对企业成长性的影响——基于创业板上市公司的数据[J]. 谢海娟,何和阳,刘晓臻. 财会通讯. 2015(36)
[10]高管激励、创新投入与成长性[J]. 胡艳,侯隽,于雪然. 财会月刊. 2015(36)
博士论文
[1]中国中小上市公司治理与技术创新的关联性研究[D]. 汤业国.山东大学 2013
硕士论文
[1]高管激励与技术创新投入的相关性研究[D]. 裴雪利.山西财经大学 2019
[2]高新技术企业高管持股、研发投入与企业成长性关系研究[D]. 李静.甘肃政法学院 2019
[3]中小板上市公司高管薪酬与企业成长性相关性研究[D]. 刘旭.南京航空航天大学 2017
[4]创业板上市公司成长性影响因素研究[D]. 马莹.武汉理工大学 2015
[5]上市公司高管薪酬激励与公司绩效的相关性研究[D]. 李继伟.重庆理工大学 2013
[6]高管激励、研发投资与企业业绩三者关系研究[D]. 富萍.长安大学 2012
[7]高管薪酬对公司成长性的影响[D]. 金子淇.西南财经大学 2012
[8]金融保险业上市公司高管薪酬与经营绩效关系研究[D]. 吕凤梅.东北林业大学 2010
[9]高级管理层激励与我国中小企业板上市公司成长性实证研究[D]. 贺砾辉.中南大学 2009
[10]中国民营上市公司高管薪酬激励机制的实证研究[D]. 吴春明.西南财经大学 2009
本文编号：3425667
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