员工企业家精神对绩效的影响机制研究——调节焦点视角

发布时间：2021-10-17 09:05

　　在现有企业家精神与绩效之间的关系研究中,个体层面上,员工企业家精神对企业绩效的影响机制,尤其关于工作中员工通过如何自我调节达成这一目标的研究方兴未艾。基于调节焦点的观点,将防御焦点、促进焦点视为员工企业家精神对任务绩效和创新绩效影响的两条中介作用路径,通过对一家中国500强企业521名员工的两阶段配对数据进行统计分析,结果表明:员工企业家精神对任务绩效和创新绩效的积极影响并非是二元对立的;员工企业家精神是防御焦点和促进焦点的积极前因变量。此外,防御焦点和促进焦点分别中介员工企业家精神与任务绩效及创新绩效间的关系。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(24)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

理论研究模型

【参考文献】：
期刊论文
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[2]差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响[J]. 张征,王叶雨.  科技进步与对策. 2020(12)
[3]主动性人格与员工行为的关系:政治技能视角下有中介的调节模型[J]. 杨文圣,牟家增,李博文,王佳颖.  心理科学. 2019(06)
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[5]商业模式创新、员工企业家精神和企业文化的跨层次研究[J]. 王炳成,张士强,王俐,王森.  研究与发展管理. 2016(04)
[6]商业模式创新、员工企业家精神与人格特质关系的实证研究[J]. 王炳成,丁浩,段洪亮.  工业技术经济. 2013(06)
[7]工作设计对知识型员工和体力工作者的差异化影响:一个现场准实验研究[J]. 涂红伟,严鸣,周星.  心理学报. 2011(07)
[8]创业团队企业家精神与公司绩效关系的实证研究[J]. 陈忠卫,郝喜玲.  管理科学. 2008(01)
[9]创业精神模型的构思与测量研究进展[J]. 孟晓斌,王重鸣.  心理科学. 2008(01)
[10]雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J]. 韩翼,廖建桥,龙立荣.  管理科学学报. 2007(05)

硕士论文
[1]企业家精神、人格特征及相关环境的历史测量学研究[D]. 李琦.山东师范大学 2016



本文编号：3441501