海南省房地产经纪人的离职倾向研究——基于个人成就感低的调节作用

发布时间：2021-10-21 23:49

　　通过文献梳理,利用SPSS25.0和AMOS23.0进行统计分析,主要采用描述性统计分析方法、t 检验、单因素方差分析、调节效应及其分析、多群组分析,用amos分析计算潜变量的调节作用。然后得出工作倦怠对离职倾向具有正向作用,心理授权对薪酬满意度具有正向作用,个人成就感低对离职倾向产生正向作用,个人成就感低对工作倦怠产生正向作用,个人成就感低在工作倦怠与离职倾向间起调节作用。最后提出针对性的建议,降低房地产经纪人的离职倾向。 

【文章来源】：建筑经济. 2020,41(S2)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 引 言
2 文献述评
3 资料来源与方法
    3.1 研究对象和数据来源
    3.2 研究方法
    3.3 统计学方法
    3.4 信度(reliability)分析
    3.5 效度(validity)分析
    3.6 同源误差分析
4 数据研究与分析
    4.1 描述性统计分析
    4.2 房地产经纪人心理授权、工作倦怠、薪酬满意度、个人成就感低、离职倾向的关系研究
5 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]福建省快递员心理授权与职业倦怠、离职意愿的关联性研究[J]. 肖慧欣.  医学与社会. 2019(12)
[2]新形势下房地产经纪行业的困局与出路[J]. 万磊,刘贞平.  中国房地产. 2017(15)
[3]授权的测量及其与员工工作态度的关系[J]. 李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰.  心理学报. 2006(01)
[4]分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J]. 李超平,时勘.  心理学报. 2003(05)



本文编号：3449959