弹性工作制的研究述评与展望

发布时间：2021-10-26 08:26

　　突如其来的新冠疫情,使得弹性工作制（Flexible Work Arrangements, FWAs）成为各类组织度过非常时期的一种应急手段。随着后疫情时期的到来,弹性工作制仍然在实践领域持续发挥作用。相较于西方学者富有成效的研究,国内学者对此类管理实践的系统审视仍显不足。本研究在文献回顾的基础上,总结了基于时间、空间、雇佣形式、工作内容的四类弹性工作制研究视角;梳理了个体层面的性别、受教育程度、家庭状况等影响因素,以及组织层面的企业规模、所处行业、科技水平等影响因素;总结了弹性工作制对员工缺勤、请假、职业生涯发展以及组织绩效等结果变量的影响。通过对现有文献的评述,指出未来研究应当从弹性工作制的影响因素、结果变量、潜在负面效应、中介与调节机制等方面做进一步探索。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：18 页

【部分图文】：

弹性工作制的相关因素研究示意图（作者根据现有研究整理）

【参考文献】：
期刊论文
[1]个性化契约视角下员工越轨创新的诱因[J]. 金玉笑,王晨曦,周禹.  中国人力资源开发. 2018(08)
[2]弹性工作制度与知识型员工管理[J]. 刘晓莹.  领导科学. 2009(02)

硕士论文
[1]工时制度弹性化研究[D]. 钱晓静.华东政法大学 2012



本文编号：3459179