非正式制度的有限激励作用——基于地区信任环境对企业创新影响的实证研究

发布时间：2021-10-29 08:28

　　以2010—2017年的A股上市公司为样本,从非正式制度的角度研究了企业所在地的社会信任水平对企业创新绩效的影响。研究发现,信任环境通过增强企业的创新意愿和能力促进了创新绩效的提升,即企业所在地区的社会信任水平越高,企业的创新绩效就越好。进一步的研究显示:社会信任通过促进企业从事更多的实质性而非策略性创新活动,缓解了创新失衡;信任环境的改善,有助于企业将创新绩效转化为市场份额;在提升企业创新绩效方面,社会信任这一非正式制度显示出对法律制度的有效替代作用;随着企业的发展,社会信任对企业创新的激励作用逐渐减弱。 

【文章来源】：山西财经大学学报. 2020,42(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾
    （一）企业创新
    （二）社会信任
三、理论分析与研究假设
四、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量定义
        1. 企业创新。
        2. 社会信任。
        3. 控制变量。
    （三）模型设计
五、实证结果分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）多元回归分析
六、进一步的分析
    （一）社会信任对不同类型创新活动的影响差异
    （二）社会信任、创新绩效与企业市场份额
    （三）社会信任、法律制度与企业创新绩效
    （四）社会信任对企业创新绩效的有限激励
七、稳健性检验
    （一）控制地区经济发展水平
    （二）替换主要变量
    （三）工具变量回归
八、研究结论与启示
    （一）研究结论
    （二）理论启示与政策建议
    （三）研究不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会信任、不完全契约与长期经济增长[J]. 吕朝凤,陈汉鹏,Santos López-Leyva.  经济研究. 2019(03)
[2]山东省金融效率、溢出效应与外商直接投资——基于空间动态面板Durbin模型的研究[J]. 张蕴萍,杨友才,牛欢.  管理评论. 2018(12)
[3]绩效下滑会驱动子公司创新吗[J]. 陈志军,郑丽,马鹏程.  南开管理评论. 2018(05)
[4]企业避税的战略效应——基于避税对企业产品市场绩效的影响研究[J]. 刘行,吕长江.  金融研究. 2018(07)
[5]多个大股东与企业创新[J]. 朱冰,张晓亮,郑晓佳.  管理世界. 2018(07)
[6]董事网络和企业创新:引资与引智[J]. 王营,张光利.  金融研究. 2018(06)
[7]管理层能力、创新水平与创新效率[J]. 姚立杰,周颖.  会计研究. 2018(06)
[8]非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究[J]. 贾凡胜,张一林,李广众.  南开管理评论. 2017(06)
[9]会计信息可比性影响企业创新吗[J]. 江轩宇,申丹琳,李颖.  南开管理评论. 2017(04)
[10]分析师跟踪与企业创新绩效——中国的逻辑[J]. 陈钦源,马黎珺,伊志宏.  南开管理评论. 2017(03)



本文编号：3464325