“90后”工作旺盛感的形成机制研究——基于组织社会化视角

发布时间：2021-11-05 10:20

　　基于资源保存理论,以"90后"为研究对象,研究组织社会化对员工工作旺盛感的影响机制,并探究人—工作匹配的中介作用和主动性人格的调节作用。通过395份有效样本的层级回归分析发现:组织社会化对"90后"工作旺盛感有显著的正向影响;人—工作匹配部分中介组织社会化与工作旺盛感的关系;主动性人格调节人—工作匹配对工作旺盛感的影响,进而调节组织社会化通过人—工作匹配影响工作旺盛感的间接作用。 

【文章来源】：软科学. 2020,34(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

调节作用效果

理论模型

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3477616