科技创新团队基于冲突比例变化的创新管理研究构思与展望

发布时间：2021-11-13 18:55

　　简单回顾冲突机理和冲突比例变化及其创新管理的文献,分析科技创新团队基于冲突机理的创新管理,探讨科技创新团队冲突比例变化对创新管理影响研究的必要性,提出科技创新团队中任务冲突、过程冲突和关系冲突的比例变化对创新管理的研究重点和进一步的研究方向,最后基于冲突比例组合理论构思了科技创新团队创新管理的研究思路及其研究展望。 

【文章来源】：科技管理研究. 2020,40(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 冲突机理促进创新管理的简单回顾
3 科技创新团队基于冲突比例变化的创新管理研究的必要性
    3.1 科技创新团队基于冲突机理的创新管理研究
    3.2 基于冲突比例变化的创新管理研究的必要性
4 科创团队基于冲突比例变化的创新管理的研究思路
    4.1 科创团队基于冲突比例变化的创新管理影响研究趋势
    4.2 科创团队基于冲突比例变化的创新管理影响研究重点
5 科技创新团队基于冲突比例变化的创新管理研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]科技创新团队成员有限理性下的过程冲突博弈研究[J]. 万涛,大月博司.  系统工程理论与实践. 2018(10)
[2]技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响:关系冲突的中介效应[J]. 孙继伟,李晓琳.  科技进步与对策. 2018(05)
[3]科技创新团队成员两人非对称冲突博弈演算应用研究[J]. 万涛,大月博司.  科技管理研究. 2017(22)
[4]科技创新团队创新增效运营模型研究[J]. 万涛.  科技管理研究. 2017(17)
[5]团队冲突理论分析与展望[J]. 刘璇,张向前.  软科学. 2016(04)
[6]不同类型团队冲突管理研究的构思与展望[J]. 万涛.  科技进步与对策. 2006(12)
[7]高层管理团队冲突:一个动态的分析模型[J]. 张良久,周晓东.  软科学. 2006(03)



本文编号：3493536