网络结构与关键研发者创造力：基于两阶段研发生涯的探讨

发布时间：2021-11-24 01:11

　　基于上升期和衰退期的两阶段研发生涯,本文研究了关键研发者自我中心网中度数中心度和关系强度的差异性对其创造力变化的影响。结果表明:在研发生涯的上升期,关键研发者形成的度数中心度值越大,其创造力上升地越慢;而在研发生涯的衰退期,关键研发者与联系人关系强度的差异性越大,其创造力下降越慢。研究结果从关键研发者的初始嵌入特点以及成长轨迹考虑,基于一个完整的研发生涯角度剖析网络结构的动态变化与个体行为结果之间的关系,从理论上丰富了关键研发者上升和衰退的影响因素研究,对关键研发者如何快速成长、并减缓或推迟其衰退期的到来具有重要的参考意义。 

【文章来源】：管理工程学报. 2020,34(05)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

关键研发者研发生涯阶段划分Figure1Divisionofkeyinventor’stwo-stageresearchcareer

Vol.34，No.5管理工程学报2020年第5期—55—越大，关键研发者的创造力上升越慢。图2关键研发者研发生涯上升期的网络特征及其对创造力的影响Figure2Influenceofkeyinventor’snetworkcharacteristicsoncreativityinrisingstage2.2衰退期网络结构对关键研发者创造力的影响当处于研发生涯的衰退期时，由于网络的维持和变化存在惯性特征[25]，这使得关键研发者不能够轻易脱离原有的发展及获益模式，导致在上升期为其带来优势的社会资本逐渐枯竭，并由提供机会转变为限制和约束，这是关键研发者在衰退期要面临的主要问题。因此，要减缓创造力的下降速度，关键研发者就要差异化与联系人的关系强度。首先，与上升期不同的是，处于衰退期的关键研发者，经过之前一个阶段的积累和创造力高峰，此时在组织中已有了显著地位，具备了丰富的网络管理经验，并拥有了一定的资源。因此，在衰退期，关键研发者与联系人的关系强度差异化越大，越能够依据与不同合作者的合作效果综合选择、调整和运用不同关系强度带来的双重网络优势[26,27]。即在衰退期，关键研发者需要选择性地构建合作关系，加强与其中优秀研发者合作，以有效促进复杂知识的获娶共享和整合[1,28,29]，而不是类似于上升期的少数关系内的机会均等的重复性合作，这样才可以逐渐淘汰收益小的陈旧“老化”关系，同时从边缘寻找可顺利替代的合作者，获取新颖性的异质性信息[15]，在研发生涯终止前尽可能维持持续产出的局面。其次，在衰退期，关键研发者的创新兴趣及目标由探索创造转变为对原有技术上的完善和改进[6]，创新态度也趋于保守；加之创造高峰期已过，知识的突破空间、创新范围已经大?

Vol.34，No.5管理工程学报2020年第5期—55—越大，关键研发者的创造力上升越慢。图2关键研发者研发生涯上升期的网络特征及其对创造力的影响Figure2Influenceofkeyinventor’snetworkcharacteristicsoncreativityinrisingstage2.2衰退期网络结构对关键研发者创造力的影响当处于研发生涯的衰退期时，由于网络的维持和变化存在惯性特征[25]，这使得关键研发者不能够轻易脱离原有的发展及获益模式，导致在上升期为其带来优势的社会资本逐渐枯竭，并由提供机会转变为限制和约束，这是关键研发者在衰退期要面临的主要问题。因此，要减缓创造力的下降速度，关键研发者就要差异化与联系人的关系强度。首先，与上升期不同的是，处于衰退期的关键研发者，经过之前一个阶段的积累和创造力高峰，此时在组织中已有了显著地位，具备了丰富的网络管理经验，并拥有了一定的资源。因此，在衰退期，关键研发者与联系人的关系强度差异化越大，越能够依据与不同合作者的合作效果综合选择、调整和运用不同关系强度带来的双重网络优势[26,27]。即在衰退期，关键研发者需要选择性地构建合作关系，加强与其中优秀研发者合作，以有效促进复杂知识的获娶共享和整合[1,28,29]，而不是类似于上升期的少数关系内的机会均等的重复性合作，这样才可以逐渐淘汰收益小的陈旧“老化”关系，同时从边缘寻找可顺利替代的合作者，获取新颖性的异质性信息[15]，在研发生涯终止前尽可能维持持续产出的局面。其次，在衰退期，关键研发者的创新兴趣及目标由探索创造转变为对原有技术上的完善和改进[6]，创新态度也趋于保守；加之创造高峰期已过，知识的突破空间、创新范围已经大?

【参考文献】：
期刊论文
[1]小世界网络的动态性对企业关键研发者创造力的影响[J]. 汤小莉,孙笑明,田高良,黄虎,王静雪.  管理工程学报. 2018(04)
[2]我国专利数据中发明家姓名消歧算法研究[J]. 刘斌,赵升,孙笑明,裴云龙.  情报学报. 2016 (04)
[3]科研团队领导者的社会网络交互及其对团队绩效的影响[J]. 王泽宇,王蕊,王国锋.  南开管理评论. 2014(01)
[4]当前合作网络结构对关键研发者创造力的影响[J]. 孙笑明,崔文田,崔芳,董劲威.  管理工程学报. 2014(01)
[5]基于专利引用的社会网络分析在知识管理研究中的应用[J]. 向希尧,蔡虹.  管理学报. 2012(04)



本文编号：3514991