企业责任型领导的结构维度研究:基于扎根理论的探索

发布时间：2021-11-29 06:52

　　责任型领导是在企业责任不断扩大的现实背景下发展起来的新兴领导力理论,它对于指导领导者们如何更加负责任的行事具有重要意义。在回顾和梳理责任型领导概念的基础上,本研究选取41家中国企业最新发布的社会责任报告作为研究样本,运用扎根理论,探索了责任型领导的结构维度并构建了概念模型。研究结果表明:责任型领导包含关系构建、关系治理和共享导向3个维度,并且3个维度之间存在由低到高层层递进的紧密关系。同时,本研究还将质性分析的结果与以往学者开发的责任型领导维度进行了深入的比较分析,进一步明晰了所构建的维度内涵与外延。本研究通过扎根理论构建的责任型领导结构模型,为后续责量表的开发和实证研究奠定了扎实的理论基础。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

图１责任型领导结构维度模型??关系构建、关系治理和共享导向３个结构维度

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业管理者真的在意社会责任问题吗?[J]. 程雪莲,王夏阳,陈宏辉.  中山大学学报(社会科学版). 2018(01)
[2]责任型领导概念结构与量表[J]. 郭亿馨,苏勇.  技术经济. 2017(10)
[3]责任型领导对建设性责任感知和团队创新绩效的影响——基于绿色IT资本的中介作用[J]. 姜雨峰.  南大商学评论. 2017(02)
[4]责任型领导、社会资本与企业创新强度:一项基于大数据的研究[J]. 董峰,王霄,彭坚.  中国人力资源开发. 2017(04)
[5]责任型领导的双刃剑效应:一个整合理论模型[J]. 文鹏,何雨.  中国人力资源开发. 2017(01)
[6]责任型领导与员工绩效:社会学习还是戏剧表演?[J]. 刘生敏,刘建博.  中国人力资源开发. 2017(01)
[7]责任型领导:概念、测量、前因与后果[J]. 时阳,李天则,陈晓.  中国人力资源开发. 2017(01)
[8]理性与感性的较量:责任型领导影响下属绿色行为的双路径探讨[J]. 邢璐,林钰莹,何欣露,彭坚.  中国人力资源开发. 2017(01)
[9]责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的影响[J]. 文鹏,夏玲,陈诚.  经济管理. 2016(07)
[10]基于“扎根精神”的中国本土管理理论构建范式初探[J]. 贾旭东,衡量.  管理学报. 2016(03)



本文编号：3526052