期望差距对家族企业创新投入的影响研究 ——基于中国上市家族企业的实证研究

发布时间：2021-12-11 03:53

　　民营企业作为我国实施创新战略的重要组成部分,增强其创新活力对促进我国创新驱动发展战略实施有重要作用。已有不少学者从企业行为理论、前景理论、绩效反馈理论出发,认为期望差距是影响企业进行创新等风险行为的重要因素,并讨论了各种情境因素对期望差距和创新等风险行为关系的影响。而目前只有较少的研究关注到家族企业这一特殊的组织形式。家族企业广泛存在于世界经济之中,由于家族企业在经济基础和保护社会情感财富的方式上差别较大,在不同期望差距情境下,对创新的意愿和能力更为不同,其创新行为具有很强差异。因此,在家族企业情境下研究期望差距与创新投入的关系有重要意义。本文基于对以往相关文献的研究,从期望差距的角度出发,同时对期望顺差和期望落差两种情况与家族企业创新投入的关系进行研究,并重点关注家族涉入、代际传承特点两方面家族企业特点的调节作用。本文以2011-2016年共380家中国上市家族企业作为样本,共获得2031个非平衡面板数据,运用STATA14.0统计软件进行数据分析和检验研究假设。本文的实证结果表明:（1）期望顺差与家族企业创新投入负相关,期望落差与家族企业创新投入为先增加后减少的倒U型关系;（2）家... 

【文章来源】：广东外语外贸大学广东省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文研究框架图

7图1-3研究技术路线图理论基础与假设推导研究设计绩效反馈理论社会情感财富理论奠定理论基础，提出假设样本选取与数据来源变量测量回归模型设定明确研究对象及方法实证分析与假设检验数据分析与假设检验稳健性检验实证检验研究结论与展望研究结论与讨论管理启示研究不足与展望总结与展望文献综述期望差距的研究现状家族企业创新投入研究现状家族涉入研究现状家族代际传承研究现状期望差距与家族企业行为研究现状相关文献回顾研究内容研究目的绪论研究背景研究意义研究内容研究方法创新之处提出研究问题，概述研究内容与意义

23这增加了对创新资源和机会获取的难度。面对上述问题，家族后代在接管企业后会增加对企业稳定和家族控制的需求，即增加对家族当前社会情感财富的重视程度（蒋惠凤和周玲莉，2018；严若森和杜帅，2018；程晨，2018）。已有研究也表明家族后代更倾向作为家族守业者，如邹立凯和王博等（2019）认为家族企业创始人作为创业者，风险偏好高于后代继承者、决策视野更加长远；而继任者更倾向于当守业者，重视家族当前的社会情感财富。因此，家族进行代际传承在期望顺差时会强化家族企业对预期经济和情感利益收益的重视，优先考虑家族内部的稳定目标，而非长远发展，因而增强期望顺差和创新投入的负相关关系；在期望落差时，尽管对企业社会情感财富和经济利益的损失敏感，但由于受到内部分歧和稳定性追求影响，进行创新投入的决策困难且缓慢，减缓了对期望落差认知带来的创新动机变化，进而缓解了期望落差与创新性投入之间的倒U型关系。综上，本文提出家族代际传承会强化期望顺差和家族企业的创新投入的负相关关系；家族代际传承对期望落差和家族企业创新投入的倒U型关系有缓解作用。本文提出假设：H3a：家族代际传承正向调节期望顺差与家族企业创新投入的负相关关系。H3b：家族代际传承负向调节期望落差与家族企业创新投入的倒U型关系。3.3研究设计框架图本文具体研究模型示意图如图3-1所示。图3-1研究模型示意图H2aH2bH3b家族企业特征家族涉入代际传承H3aH1a期望差距期望顺差期望落差家族企业创新投入H1b


本文编号：3533963