高管团队异质性、网络能力与商业模式调适

发布时间：2021-12-12 04:27

　　本文分析了高管团队异质性、网络能力与商业模式调适之间的关系,进而探讨了高管团队异质性通过网络能力中介作用影响商业模式调适的机制。为此,本文提出了相关假设并通过层次回归分析对来自181家企业的问卷调查数据进行实证分析检验了这些假设。研究发现:高管团队异质性对商业模式调适具有显著的正向影响;中心能力与效率能力两类网络能力均对商业模式调适具有显著的正向影响;高管团队异质性能够分别通过中心能力与效率能力的中介作用影响商业模式调适。 

【文章来源】：科研管理. 2020,41(01)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1引言
2研究设计
    2.1研究假设
        2.1.1商业模式调适
        2.1.2高管团队异质性与商业模式调适
        2.1.3网络能力与商业模式调适
        2.1.4网络能力的中介作用
    2.2研究方法
        2.2.1数据收集
        2.2.2变量测量
        2.2.3信度与效度
3实证分析
4主要研究结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]创业者认知适应性与新企业商业模式调适的关系研究[J]. 杜鑫,张敬伟.  燕山大学学报(哲学社会科学版). 2017(04)
[2]网络能力﹑知识获取与企业服务创新绩效的关系研究——网络规模的调节作用[J]. 李纲,陈静静,杨雪.  管理评论. 2017(02)
[3]CAS视角下的商业模式设计与组织适应性[J]. 吕鸿江,程明,吴利华.  管理科学学报. 2016(09)
[4]消费者需求动态响应、企业边界选择与商业生态系统构建——基于苹果公司的案例研究[J]. 刘刚,熊立峰.  中国工业经济. 2013 (05)
[5]商业模式内涵与研究框架建构[J]. 魏江,刘洋,应瑛.  科研管理. 2012(05)
[6]网络能力结构及对企业创新绩效作用机制研究[J]. 方刚.  科学学研究. 2011(03)



本文编号：3536007