内隐创业领导与多层次积极追随力的互动机制

发布时间：2021-12-16 16:12

　　多层次积极追随力是创业企业成长的重要保证。已有研究强调不同显性领导对积极追随力的影响,结论存在较多争议。对此,以内隐领导理论为基础,构建了"内隐创业型领导-积极追随力"的多层次互动模型。根据此模型,内隐创业型领导通过关系认同和领导代表性对个体与团队积极追随力产生促进作用;团队积极追随力通过积极心理资本塑造内隐创业型领导;团队差序氛围、员工传统性和领导特质调节焦点是互动关系重要的边界条件。 

【文章来源】：心理科学进展. 2020,28(05)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：20 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 国内外研究现状
    2.1 内隐领导理论相关研究
    2.2 积极追随力的相关研究
    2.3 创业情境下领导理论的相关研究
    2.4 现有研究述评
3 研究构想
    3.1 研究一：内隐创业型领导的结构、测量及内涵辨析
        3.1.1 内隐创业型领导的结构及测量
        3.1.2 内隐创业型领导的内涵辨析
    3.2 研究二：内隐创业型领导与个体和团队积极追随力的互动关系
        3.2.1 内隐创业型领导对个体积极追随力的影响
        3.2.2 内隐创业型领导与团队积极追随力的互为因果关系
    3.3 研究三：内隐创业型领导与多层次积极追随力互动的内在心理机制
        3.3.1 关系认同的中介效应
        3.3.2 领导代表性的中介效应
        3.3.3 积极心理资本的中介效应
    3.4 研究四：内隐创业型领导与多层次积极追随力互动的边界条件
        3.4.1 员工传统性的调节作用
        3.4.2 团队差序氛围的调节作用
        3.4.3 特质调节焦点的调节作用
    3.5 研究方法
4 理论建构
    4.1 互动机制的整合理论框架
    4.2 理论贡献


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究[J]. 胡国栋,王天娇.  管理学报. 2019(08)
[2]基于扎根理论编码技术的道本领导理论模型构建研究[J]. 张党珠,王晶,齐善鸿.  管理学报. 2019(08)
[3]领导心理资本影响变革导向行为的机理研究[J]. 王雁飞,周良海,朱瑜.  科研管理. 2019(06)
[4]中国本土管理研究中的“传统文化构念”及其变迁[J]. 吕力.  商业经济与管理. 2019(05)
[5]传统文化背景下企业家儒释道价值观及其价值创造机制[J]. 辛杰,兰鹏璐.  财经论丛. 2018(11)
[6]中国儒家传统中的自我修为思想:对交换范式的审视与补充[J]. 段锦云,徐悦,郁林瀚.  心理科学进展. 2018(10)
[7]组织差序氛围:概念、测量及作用机制[J]. 陈志霞,典亚娇.  外国经济与管理. 2018(06)
[8]家长式领导对多层面创造力的作用机制[J]. 张建卫,李海红,刘玉新,赵辉.  心理科学进展. 2018(07)
[9]创业型领导研究述评与展望[J]. 王弘钰,刘伯龙.  外国经济与管理. 2018(04)
[10]差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用[J]. 朱瑜,谢斌斌.  心理学报. 2018(05)

博士论文
[1]内隐领导理论的认知结构与影响因素[D]. 卢会志.华东师范大学 2008
[2]当前中国人内隐领导理论研究[D]. 林琼.暨南大学 2003



本文编号：3538440