多重制度逻辑下企业社会认同研究
发布时间：2021-12-24 10:03
在全球经济环境中不确定性因素剧增,中国进入新时代的宏观环境背景下,企业国内外经营管理活动将面临复杂的外部环境,企业只有采取措施增强企业利益相关者对企业产品与服务的认同,强化企业社会认同,才能稳定企业产品在市场中所占的份额,实现企业持续稳定发展。此外,面对信息时代带来信息、知识的碎片化,人们对企业的认知日益模糊,企业社会认同面临认同解构的风险,亟待企业重塑社会认同,明晰企业在人们心目中的身份和形象。在这一背景下,制度逻辑作为宏观环境的反映,与企业合法性关系密切,故可以作为影响企业社会认同的前因变量,对企业社会认同塑造乃至重塑发挥作用。在梳理制度逻辑发展历程的过程中,本研究发现制度逻辑理论起源于社会学新制度主义,在“文化效应”和“结构效应”的理论引导下被制度逻辑学派发展成为一种新的制度理论,并逐渐形成了以国家、市场、公司、社区、宗教和家族为核心的制度逻辑分类。据此,本研究给出符合中国情境的制度逻辑,包括中国特色社会主义市场制度逻辑、政府逻辑、社会逻辑的文化内容。在此基础上,通过实现制度逻辑微观基础整合模型与管理学理论内容的融合,一方面,本研究认为制度逻辑所彰显的文化内容嵌入在组织中,会成为...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：128 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
制度逻辑二阶潜变量模型
第4章指标设定选取与数据收集69图4.1制度逻辑二阶潜变量模型组织学习能力量表中，由于题项MC4和题项TI3与其他指标存在多重共线性可能会影响到量表的效度检验，故在剔除MC4和TI3后，得到组织学习能力的验证性因子分析指标分别是CFI0.905和TLI0.881，基本通过拟合度检验。企业社会互动量表由于只存在社会人际互动和类社会互动两个维度，故企业社会互动一阶潜变量模型的验证性因子分析指标为CFI0.904和TLI0.872，基本通过拟合度检验，企业社会互动一阶潜变量模型见图4.2。图4.2社会人际互动（SII）中之所以只有SII1因子载荷为负在于题项SII1为反向计分题，其余三项指标为正向计分题。图4.2企业社会互动一阶潜变量模型
第5章影响机制的实证分析74图5.1制度逻辑直接效应标准化路径图5.2管理者注意力的中介效应检验管理者注意力的中介效应检验根据Hayes（2013）编写的Model4进行潜变量建模，并遵循温忠麟和叶宝娟（2014）关于中介效应的检验方法，采用Bootstrap法进行检验，检验结果见表5.2，管理者注意力中介效应的标准化路径示意图见图5.2。由于中国情境下三大制度逻辑对企业社会认同具有直接效应，故可以按照中介效应立论，又因为模型5中中国情境下制度逻辑对管理者注意力具有显著的正向影响（pr01.0,565.0），模型6中中国情境下制度逻辑、管理者注意力分别对企业社会认同具有显著的正向影响（pr01.0,481.0；pr01.0,450.0），在Bootstrap取值1000次的情况下两者乘积95%的置信区间为[0.177,0.523]也不包含0，且模型整体拟合度提高（0.693>0.560），故管理者注意力中介效应显著。因此，假设H3-1、H3-2和H3成立。表5.2管理者注意力的中介效应结果模型变量M1：管理者注意力（模型5）Y：企业社会认同（模型6）bS.E.bS.E.控制变量性别0.0650.053-0.0260.041年龄-0.0310.0620.0170.060任职时间0.0580.0660.098*0.055任职层次-0.0170.0580.0070.045X：制度逻辑0.565***0.0670.481***0.091
【参考文献】：
期刊论文
[1]马克思《巴黎手稿》中“市民社会”一词消失的意义[J]. 徐艳如. 学术论坛. 2019(06)
[2]马克思主义政治经济学与新制度经济学研究范式的比较分析[J]. 张桂文,张光辉. 当代经济研究. 2019(11)
[3]从风水林到国家公园——利益相关者集体行动的逻辑[J]. 陈涵子,吴承照. 中南林业科技大学学报(社会科学版). 2019(05)
[4]虚拟品牌社区类社会互动对价值共创互动行为的影响研究[J]. 贺爱忠,易婧莹. 软科学. 2019(09)
[5]对口支援西藏工作实践及组织结构与机制演化分析——基于组织社会学新制度主义的分析视角[J]. 孙勇,杨杰,马伟茗. 西藏大学学报(社会科学版). 2019(03)
[6]从分歧到整合:制度变迁解释性研究的演进[J]. 吴勇锋. 东南学术. 2019(05)
[7]创业者信息扫描与创新机会识别——直觉和环境动态性的调节作用[J]. 纪炀,周二华,李彩云,彭瑞卿. 外国经济与管理. 2019(08)
[8]管理者能力、环境不确定性与信用评级[J]. 徐小清,俞静. 资源开发与市场. 2019(06)
[9]组织学习能力、线上线下渠道整合质量对企业绩效的影响——基于238家生鲜零售企业的调查[J]. 胡雯雯,孙剑,黄梦思,刘迪. 软科学. 2019(08)
[10]马克思主义企业理论论纲[J]. 刘荣材. 中国集体经济. 2019(11)
博士论文
[1]创业学习对新创企业商业模式创新的影响：有调节的中介效应[D]. 张红.吉林大学 2017
[2]医院中层管理者注意力配置：前导因素及其对团队绩效的影响机制研究[D]. 汪亚明.电子科技大学 2016
[3]利益相关者集体选择视角的企业增加价值分配理论与实证研究[D]. 杨春清.合肥工业大学 2013
[4]利益相关者企业价值管理研究[D]. 王秀华.中国海洋大学 2012
[5]公民社会理论视域下当代中国国家与社会关系研究[D]. 王乃圣.山东大学 2010
[6]基于控制权机制的公司治理研究[D]. 刘红娟.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]组织文化认同、工作压力与工作满意度的关系研究[D]. 李燕.西南科技大学 2018
[2]管理者价值观对企业社会责任的影响[D]. 赵璇.武汉大学 2017
[3]多重制度逻辑下企业创新合法化机理研究[D]. 谢蕊.安徽财经大学 2016
[4]公共采购招投标背景下利益相关者伦理行为模式与决策策略研究[D]. 谷凯.浙江大学 2014
本文编号：3550283
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：128 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
制度逻辑二阶潜变量模型
第4章指标设定选取与数据收集69图4.1制度逻辑二阶潜变量模型组织学习能力量表中，由于题项MC4和题项TI3与其他指标存在多重共线性可能会影响到量表的效度检验，故在剔除MC4和TI3后，得到组织学习能力的验证性因子分析指标分别是CFI0.905和TLI0.881，基本通过拟合度检验。企业社会互动量表由于只存在社会人际互动和类社会互动两个维度，故企业社会互动一阶潜变量模型的验证性因子分析指标为CFI0.904和TLI0.872，基本通过拟合度检验，企业社会互动一阶潜变量模型见图4.2。图4.2社会人际互动（SII）中之所以只有SII1因子载荷为负在于题项SII1为反向计分题，其余三项指标为正向计分题。图4.2企业社会互动一阶潜变量模型
第5章影响机制的实证分析74图5.1制度逻辑直接效应标准化路径图5.2管理者注意力的中介效应检验管理者注意力的中介效应检验根据Hayes（2013）编写的Model4进行潜变量建模，并遵循温忠麟和叶宝娟（2014）关于中介效应的检验方法，采用Bootstrap法进行检验，检验结果见表5.2，管理者注意力中介效应的标准化路径示意图见图5.2。由于中国情境下三大制度逻辑对企业社会认同具有直接效应，故可以按照中介效应立论，又因为模型5中中国情境下制度逻辑对管理者注意力具有显著的正向影响（pr01.0,565.0），模型6中中国情境下制度逻辑、管理者注意力分别对企业社会认同具有显著的正向影响（pr01.0,481.0；pr01.0,450.0），在Bootstrap取值1000次的情况下两者乘积95%的置信区间为[0.177,0.523]也不包含0，且模型整体拟合度提高（0.693>0.560），故管理者注意力中介效应显著。因此，假设H3-1、H3-2和H3成立。表5.2管理者注意力的中介效应结果模型变量M1：管理者注意力（模型5）Y：企业社会认同（模型6）bS.E.bS.E.控制变量性别0.0650.053-0.0260.041年龄-0.0310.0620.0170.060任职时间0.0580.0660.098*0.055任职层次-0.0170.0580.0070.045X：制度逻辑0.565***0.0670.481***0.091
【参考文献】：
期刊论文
[1]马克思《巴黎手稿》中“市民社会”一词消失的意义[J]. 徐艳如. 学术论坛. 2019(06)
[2]马克思主义政治经济学与新制度经济学研究范式的比较分析[J]. 张桂文,张光辉. 当代经济研究. 2019(11)
[3]从风水林到国家公园——利益相关者集体行动的逻辑[J]. 陈涵子,吴承照. 中南林业科技大学学报(社会科学版). 2019(05)
[4]虚拟品牌社区类社会互动对价值共创互动行为的影响研究[J]. 贺爱忠,易婧莹. 软科学. 2019(09)
[5]对口支援西藏工作实践及组织结构与机制演化分析——基于组织社会学新制度主义的分析视角[J]. 孙勇,杨杰,马伟茗. 西藏大学学报(社会科学版). 2019(03)
[6]从分歧到整合:制度变迁解释性研究的演进[J]. 吴勇锋. 东南学术. 2019(05)
[7]创业者信息扫描与创新机会识别——直觉和环境动态性的调节作用[J]. 纪炀,周二华,李彩云,彭瑞卿. 外国经济与管理. 2019(08)
[8]管理者能力、环境不确定性与信用评级[J]. 徐小清,俞静. 资源开发与市场. 2019(06)
[9]组织学习能力、线上线下渠道整合质量对企业绩效的影响——基于238家生鲜零售企业的调查[J]. 胡雯雯,孙剑,黄梦思,刘迪. 软科学. 2019(08)
[10]马克思主义企业理论论纲[J]. 刘荣材. 中国集体经济. 2019(11)
博士论文
[1]创业学习对新创企业商业模式创新的影响：有调节的中介效应[D]. 张红.吉林大学 2017
[2]医院中层管理者注意力配置：前导因素及其对团队绩效的影响机制研究[D]. 汪亚明.电子科技大学 2016
[3]利益相关者集体选择视角的企业增加价值分配理论与实证研究[D]. 杨春清.合肥工业大学 2013
[4]利益相关者企业价值管理研究[D]. 王秀华.中国海洋大学 2012
[5]公民社会理论视域下当代中国国家与社会关系研究[D]. 王乃圣.山东大学 2010
[6]基于控制权机制的公司治理研究[D]. 刘红娟.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]组织文化认同、工作压力与工作满意度的关系研究[D]. 李燕.西南科技大学 2018
[2]管理者价值观对企业社会责任的影响[D]. 赵璇.武汉大学 2017
[3]多重制度逻辑下企业创新合法化机理研究[D]. 谢蕊.安徽财经大学 2016
[4]公共采购招投标背景下利益相关者伦理行为模式与决策策略研究[D]. 谷凯.浙江大学 2014
本文编号：3550283
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