同事辱虐管理对个体工作表现的影响 ——道义公平感的中介作用

发布时间：2021-12-24 10:16

　　辱虐管理作为职场冷暴力的一种形式,近年来受到学界的广泛关注。不少实证研究表明辱虐管理不仅会给员工带来心理上的伤害,还会导致员工的反生产行为、退缩行为、攻击行为等一系列消极的工作行为。然而针对第三方员工感知到的辱虐管理（同事辱虐管理）会对其带来哪些负向影响却鲜有研究。已有文献表明,间接地体验辱虐管理同样会产生负面影响。基于此,本文从旁观者的视角出发,探讨感知同事被辱虐管理与员工自身工作行为的关系,以及其中的影响机制。本研究选取道义公平感为中介变量,在道义公平理论的基础上探究同事辱虐管理在同事支持的调节下,对员工主动性行为和防御性沉默行为的影响。通过调查浙江省20余家企业的80个团队,我们获得了319个配对样本数据。通过SPSS23.0和AMOS17.0对数据的分析,我们得到了如下结论:（1）同事辱虐管理对员工主动性行为有负向影响;（2）同事辱虐管理对员工防御性沉默有正向影响;（3）同事辱虐管理对员工道义公平感有负向影响;（4）道义公平感中介了同事辱虐管理与员工主动性行为之间的负向关系;（5）道义公平感中介了同事辱虐管理与员工防御性沉默之间的正向关系;（6）同事支持负向调节了同事辱虐管理与... 

【文章来源】：浙江工商大学浙江省

【文章页数】：97 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架

3.2 研究模型本文将使用问卷测量的方式对辱虐管理、员工道义公平感、主动性行为、防御性沉默、同事支持以及人口统计学变量等控制变量进行调查。通过问卷的发放与回收对变量数据进行收集与分析,探索员工作为旁观者感知到的同事辱虐管理对自身主动性行为以及防御性沉默行为的影响,并探讨道义公平感在其中发挥的中介作用以及关怀型组织伦理氛围的调节效应,进而验证整个被调节的中介作用是否成立。

根据Aiken和West(1991)的建议,我们利用调节效应图来进一步分析同事支持在同事辱虐管理与道义公平感之间的调节作用。从图5-1可以看出在同事支持水平较高时,同事辱虐管理对员工道义公平感的影响更强,即相较于低同事支持,高同事支持加强了同事辱虐管理对道义公平感的负向作用。假设6得到验证。5.4.7 被调节的中介效应检验

【参考文献】：
期刊论文
[1]辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角[J]. 孙佳思,叶龙,张启超,郭名.  中国人力资源开发. 2019(01)
[2]辱虐管理与新生代员工离职倾向的关系——兼论员工情绪智力的调节作用[J]. 张燕君,单浪.  西华大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)
[3]辱虐管理、工作家庭冲突与员工家庭满意度——情绪智力的调节效应[J]. 黄俊,贾煜,陶俊.  财经论丛. 2017(04)
[4]组织公平在多层辱虐管理中的角色:基于道德排除理论的多视角分析[J]. 严瑜,张振嘉.  心理科学进展. 2017(01)
[5]员工沉默行为:概念、前因后果及研究展望[J]. 高源.  现代经济信息. 2016(06)
[6]辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型[J]. 李育辉,王桢,黄灿炜,万罗蒙.  管理评论. 2016(02)
[7]辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究[J]. 许勤,席猛,赵曙明.  经济管理. 2015(06)
[8]职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角[J]. 刘小禹,刘军,许浚,吴蓉蓉.  心理学报. 2015(06)
[9]基于情绪中介机制的辱虐管理与偏差行为[J]. 孙旭,严鸣,储小平.  管理科学. 2014(05)
[10]三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响[J]. 郑晓涛,郑兴山.  华东经济管理. 2013(10)

博士论文
[1]非伦理行为实施者遭受旁观者攻击的机制研究[D]. 郑显伟.浙江大学 2015

硕士论文
[1]辱虐管理、组织沉默对工作绩效的跨层影响研究[D]. 杨阳.陕西师范大学 2016
[2]真实型领导行为对员工工作倦怠的影响研究[D]. 魏顺.南京师范大学 2015
[3]主管辱虐管理对员工工作退缩行为的影响:情绪劳动的中介作用和情绪状态的调节作用[D]. 杨亚中.暨南大学 2015
[4]员工道义公平的前因和结果研究[D]. 赵君.浙江大学 2014
[5]上司不当督导对下属负性情绪的影响[D]. 赵玉华.河南大学 2013
[6]上司不当督导与员工愤怒及绩效行为的关系研究[D]. 朱滢莹.河南大学 2012
[7]辱虐式管理对员工工作绩效和满意度的影响研究[D]. 徐扬.吉林大学 2010
[8]组织内工作伙伴支持影响员工创造力的过程模型研究[D]. 苏红玲.浙江大学 2008



本文编号：3550301