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内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究

发布时间:2021-12-28 19:48
  基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责任对员工的工作意义感的影响更为显著且强烈;组织支持感在内部企业社会责任与员工的工作意义感之间起部分中介作用,组织自豪感在外部企业社会责任与员工的工作意义感之间起完全中介作用;内外部企业社会责任的不一致(即外部企业社会责任大于内部企业社会责任)对员工的工作意义感具有负向影响。 

【文章来源】:管理学报. 2020,17(09)北大核心CSSCI

【文章页数】:11 页

【部分图文】:

内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究


概念模型图

内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究


ICSR和ECSR同工作意义感的结构方程模型 ?

自豪感,自变量,意义,中介变量


表4 自变量与因变量SEM各路径的因子载荷 结果表(N=521) 路径 标准化路径系数 CR p值 工作意义感←ICSR 0.607*** 8.909 0.000 工作意义感←ECSR 0.130* 2.355 0.019(2)构建自变量与中介变量的结构方程模型(见图3)。

【参考文献】:
期刊论文
[1]中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究[J]. 李歌,颜爱民,徐婷.  管理学报. 2016(06)
[2]企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用[J]. 颜爱民,李歌.  管理评论. 2016(01)
[3]“红领巾”还是“绿领巾”:民营企业慈善捐赠动机研究[J]. 高勇强,陈亚静,张云均.  管理世界. 2012(08)
[4]基于员工视角的企业社会责任对工作投入影响的实证研究[J]. 晁罡,程鹏,张水英.  管理学报. 2012(06)



本文编号:3554625

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