高管薪酬存在同伴效应吗?

发布时间：2021-12-28 23:05

　　以2007—2017年间沪深A股非金融类上市公司为研究样本,重点探讨了高管薪酬同伴效应的存在性、情境因素以及经济后果。研究发现,高管薪酬同时存在行业和区域同伴效应。而且,上述薪酬同伴效应在环境不确定性程度和非国有控股程度高的公司中更为显著。此外,高管薪酬同伴效应与企业发展的关系因时而异,即短期内可促进企业的发展,但中长期则抑制了企业的发展。进一步发现,模仿是解释薪酬同伴效应的内在逻辑。另外,薪酬同伴效应降低了薪酬业绩敏感性。研究不仅在理论上丰富了高管薪酬的研究内容,同时为高管薪酬方案的制定以及同伴效应外部性的运用提供了指导和借鉴。 

【文章来源】：商业经济与管理. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、 引 言
    1.内在动因。
    2.情境因素。
    3.经济后果。
二、 文献回顾与研究假设
    (一) 同伴效应理论分析
    (二) 高管薪酬同伴效应
    (三) 企业层面异质性分析
        1.环境不确定性。
        2.企业产权。
    (四) 高管薪酬同伴效应与企业发展
三、 研究设计
    (一) 样本选择和数据来源
    (二) 模型设定
四、 实证结果及分析
    (一) 描述性统计
    (二) 实证分析
        1.高管薪酬同伴效应存在性检验。
        2.环境不确定程度。
        3.产权性质。
        4.高管薪酬同伴效应与企业发展。
    (三) 内生性和稳健性检验
        1.内生性检验。
        2.稳健性检验。
五、 拓展性研究
    1.模仿是否为薪酬同伴效应的内在逻辑
    2.薪酬同伴效应是否降低薪酬有效性
六、 结论、启示和展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司高管减持同伴效应与股价崩盘风险研究[J]. 易志高,李心丹,潘子成,茅宁.  经济研究. 2019(11)
[2]企业财务决策同伴效应研究述评与展望[J]. 张天宇,钟田丽.  外国经济与管理. 2018(11)
[3]“面子工程”还是“真才实干”?——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究[J]. 周铭山,张倩倩.  管理世界. 2016 (12)
[4]中国上市公司高管薪酬的同群效应分析[J]. 赵颖.  中国工业经济. 2016(02)
[5]“准官员”的晋升机制:来自中国央企的证据[J]. 杨瑞龙,王元,聂辉华.  管理世界. 2013(03)
[6]薪酬委员会独立性与更高的经理人报酬—业绩敏感度——基于薪酬辩护假说的分析和检验[J]. 谢德仁,林乐,陈运森.  管理世界. 2012(01)
[7]薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩[J]. 吴联生,林景艺,王亚平.  管理世界. 2010(03)



本文编号：3554908