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单位制形成早期国营企业的“参与性动员”

发布时间:2022-01-03 03:53
  在20世纪50年代发端的单位制早期组织制度建构的进程中,国营企业始终作为一个具有标志性意义的核心部门被纳入社会动员体系之中。以1956年一长制领导体制变动为界标,国营企业"参与性组织动员"的实践可以分为前后两个阶段。在前一阶段,国企主要依托工厂管理委员会、职工代表大会等途径展开体制性参与,并开始尝试以车间班组为单元,将工人纳入参与生产管理过程中的改革,以切实激发工人阶级的主人翁意识。虽然此时期也存在劳动竞赛、劳模示范、班组核算等参与形式,但其功能却被强调行政权和技术力量的一长制所限制。以一长制废除为标志,国营工厂展开了以"工业八大员制度"为代表的一系列由工人直接参与生产管理的模式,将参与性动员推向高涨,并形成以"两参一改三结合"为特征的国企工业民主的典型经验。透过20世纪50年代国有企业参与性动员启动和发展的全过程,我们可以发现单位组织及其制度建构最初的范型,同时窥视出单位参与性动员体制特有的局限。 

【文章来源】:山东社会科学. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】:9 页

【文章目录】:
一、20世纪50年代国营企业“参与性动员”发生的社会背景
    (一)阶级解放与组织动员
    (二)关于国营企业管理体制的探索
    (三)国企的效率目标追求及对管理经营弊端的克服
二、20世纪50年代国营企业“参与性动员”的阶段性展开
    (一)一长制体制下国营企业工人的动员参与
        1.初期参与性动员的经验探索
        2.围绕一长制展开的争论
    (二)一长制领导体制变动后国营企业参与性动员的升级
        1.成立工段核心小组和管理小组,吸纳工人参与管理
        2.建立生产小组分工负责制,下放管理权
        3.明确八大员职责范围,简化企业管理业务
        4.参与性动员的进一步激进化
三、分析与讨论
    (一)国企参与性动员机制建立的社会变迁蕴涵
    (二)国企参与性动员与企业生产效率
    (三)国企参与性动员发生的原因及评价


【参考文献】:
期刊论文
[1]单位制形成早期国企的“技术动员”及评价[J]. 田毅鹏,刘凤文竹.  江苏行政学院学报. 2019(04)
[2]单位制形成过程中的“苏联元素”——以建国初期国企“一长制”为中心[J]. 田毅鹏,苗延义.  吉林大学社会科学学报. 2016(03)
[3]单位制形成早期国企“典型动员”的类型及评价[J]. 田毅鹏,刘凤文竹.  福建论坛(人文社会科学版). 2015(08)
[4]红与专的张力:1949-1965年工人内部提拔技术干部的实践与问题[J]. 林盼.  学海. 2015(03)
[5]单位制与师徒制——总体体制下企业组织的微观治理机制[J]. 傅春晖,渠敬东.  社会发展研究. 2015(02)
[6]重新发现社会动员[J]. 吴忠民.  理论前沿. 2003(21)
[7]鞍钢宪法与后福特主义[J]. 崔之元.  读书. 1996(03)



本文编号:3565512

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