蔚州矿业公司单侯矿管技人员薪酬满意分析与改进
发布时间：2022-01-07 06:10
近年来,随着煤炭行业供给侧改革的逐渐深入,落后产能相继退出,煤炭价格随之大幅提高,行业利润得到了大幅提升,煤炭行业逐步走出低谷,通过行业内整体性洗牌重组,一些大型国有煤矿企业在市场中的地位更加稳固。蔚州矿业公司单侯矿作为一座国有现代化的煤炭生产企业,目前正处在机构改革和转型发展的关键时期,如何适应煤炭行业的新变化,巩固自身的区位优势地位,解决存在的管技人员不足,流失严重和工作积极性不高等问题,显得尤为重要。本文以蔚州矿业公司单侯矿管技人员为研究对象,以管技人员薪酬满意为研究内容,通过文献研究法、问卷调查法和对比分析法等方法的运用,查找出管技人员薪酬满意方面存在的主要问题及深层次原因,并提出有针对性的改进方案。首先,简要介绍了研究背景和研究意义,对国内外的研究现状进行了系统疏理和评述,确定了研究的内容和方法,并给出了具体的技术路线图。此外,详细介绍了与薪酬满意相关的理论,为下一步的研究打下理论基础。其次,从蔚州矿业公司单侯矿的基本情况、人员情况、薪酬现状等方面进行了概述,并对单侯矿管技人员的薪酬满意进行了问卷调查和数据分析,从中找出了存在的主要问题和深层次的原因。再次,结合存在的主要问题...
【文章来源】：燕山大学河北省
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文技术路线图
燕山大学工商管理硕士学位论文-22-但一直未能达到2014年以前的水平，在各类管技人员薪酬水平提高的过程中，我们可以看出，中层正职人员的增速要高于中层副职人员和一般管技人员，这也是单侯矿近几年来年轻管技人员流失严重的重要原因。图3-2单侯矿各类管技人员薪酬水平变化情况3.3.2单侯矿管技人员薪酬制度情况蔚州矿业公司单侯矿从建矿之初就建立起了管技人员的薪酬管理体系，但直到现在也并未形成完整的薪酬制度体系。对管技人员的薪酬构成、岗位工资、各种奖金及津贴等内容和标准的确定、工资发放的程序等内容散落的规定在《单侯矿年度经济运行方案》、《单侯矿年度工资管理办法》、《单侯矿年度绩效评价实施办法》、《单侯矿年度绩效评价实施细则》、《单侯矿年度单项奖励管理办法》和《单侯矿年度管技人员安全风险金管理办法》等制度中，这些制度根据蔚州矿业公司下达给单侯矿的年度生产、任务和经济指标情况和预算工资总额等情况每年进行一次调整和修订。因此，经常造成管技人员并不知道下一年度的薪酬水平是增加的还是会减少，薪酬的激励作用发挥更是无从谈起。3.3.3单侯矿管技人员工资构成情况蔚州矿业公司单侯矿管技人员工资是根据岗位级别、工作单位的性质确定的月度薪酬标准，工资由两部分组成，一部分为岗位工资，另一部分为绩效工资。岗位
燕山大学工商管理硕士学位论文-30-图4-1单侯矿管技人员对薪酬公平性的态度⑵单侯矿管技人员薪酬水平与当地水平的比较。从图4-2中我们可以看到，与当地的生活水平相比，单侯矿管技人员还是持满意的态度，不管是中层管理人员还是一般管技人员，选择高于当地水平的人员比例分别到达了64.06%和70.25%，总的比例也达到了68.11%，作为张家口市蔚县的支柱企业和利税大户，其薪酬水平对当地的求职者来说，还是有很强的吸引力。图4-2单侯矿薪酬水平与当地水平的比较⑶单侯矿管技人员薪酬水平与同行业水平的比较。从图4-3中我们可以看到，与煤炭行业其他企业相比，单侯矿管技人员中中层管理人员选择低于行业水平的比例达到了48.44%，明显高于选择持平比例的人员（26.56%）和选择高于行业水平的人员（23.44%）。在一般管技人员中，选择低于同行业水平的比例更高，达到了61.16%。由此可见，对比同行业水平，单侯矿总体的薪酬水平不高，对煤炭行业所需的专业
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究[J]. 王红芳,杨俊青,李野. 经济管理. 2019(07)
[2]工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系——基于代际比较视角下的实证研究[J]. 甘新敏. 行政科学论坛. 2019(06)
[3]基于心理资本影响的员工福利满意度提升策略[J]. 杨佩,王一崴,朝发树. 中国人事科学. 2019(03)
[4]改革发展取得新进展 煤炭供需实现基本平衡——2018煤炭行业发展年度报告发布会在京召开[J]. 本刊记者. 中国煤炭工业. 2019(03)
[5]知识型员工过度劳动对离职倾向的影响研究——基于工作满意度中介作用的分析[J]. 吕景胜,庄泽宁,黄宏伟. 中国物价. 2019(01)
[6]高管薪酬激励与企业绩效提升——基于Meta回归的再分析[J]. 王艳华. 商业会计. 2019(01)
[7]基于员工满意度的企业绩效分析[J]. 殷瑜. 市场周刊. 2018(11)
[8]煤炭企业员工薪酬满意度调查[J]. 付诗雯,唐冰开. 内蒙古煤炭经济. 2018(15)
[9]基于员工满意度的人力资源管理创新研究[J]. 闫念先. 科技与创新. 2018(14)
[10]国有企业中层管理者宽带岗位年薪体系设计研究[J]. 彭敏. 现代商业. 2018(18)
本文编号：3573975
【文章来源】：燕山大学河北省
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文技术路线图
燕山大学工商管理硕士学位论文-22-但一直未能达到2014年以前的水平，在各类管技人员薪酬水平提高的过程中，我们可以看出，中层正职人员的增速要高于中层副职人员和一般管技人员，这也是单侯矿近几年来年轻管技人员流失严重的重要原因。图3-2单侯矿各类管技人员薪酬水平变化情况3.3.2单侯矿管技人员薪酬制度情况蔚州矿业公司单侯矿从建矿之初就建立起了管技人员的薪酬管理体系，但直到现在也并未形成完整的薪酬制度体系。对管技人员的薪酬构成、岗位工资、各种奖金及津贴等内容和标准的确定、工资发放的程序等内容散落的规定在《单侯矿年度经济运行方案》、《单侯矿年度工资管理办法》、《单侯矿年度绩效评价实施办法》、《单侯矿年度绩效评价实施细则》、《单侯矿年度单项奖励管理办法》和《单侯矿年度管技人员安全风险金管理办法》等制度中，这些制度根据蔚州矿业公司下达给单侯矿的年度生产、任务和经济指标情况和预算工资总额等情况每年进行一次调整和修订。因此，经常造成管技人员并不知道下一年度的薪酬水平是增加的还是会减少，薪酬的激励作用发挥更是无从谈起。3.3.3单侯矿管技人员工资构成情况蔚州矿业公司单侯矿管技人员工资是根据岗位级别、工作单位的性质确定的月度薪酬标准，工资由两部分组成，一部分为岗位工资，另一部分为绩效工资。岗位
燕山大学工商管理硕士学位论文-30-图4-1单侯矿管技人员对薪酬公平性的态度⑵单侯矿管技人员薪酬水平与当地水平的比较。从图4-2中我们可以看到，与当地的生活水平相比，单侯矿管技人员还是持满意的态度，不管是中层管理人员还是一般管技人员，选择高于当地水平的人员比例分别到达了64.06%和70.25%，总的比例也达到了68.11%，作为张家口市蔚县的支柱企业和利税大户，其薪酬水平对当地的求职者来说，还是有很强的吸引力。图4-2单侯矿薪酬水平与当地水平的比较⑶单侯矿管技人员薪酬水平与同行业水平的比较。从图4-3中我们可以看到，与煤炭行业其他企业相比，单侯矿管技人员中中层管理人员选择低于行业水平的比例达到了48.44%，明显高于选择持平比例的人员（26.56%）和选择高于行业水平的人员（23.44%）。在一般管技人员中，选择低于同行业水平的比例更高，达到了61.16%。由此可见，对比同行业水平，单侯矿总体的薪酬水平不高，对煤炭行业所需的专业
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究[J]. 王红芳,杨俊青,李野. 经济管理. 2019(07)
[2]工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系——基于代际比较视角下的实证研究[J]. 甘新敏. 行政科学论坛. 2019(06)
[3]基于心理资本影响的员工福利满意度提升策略[J]. 杨佩,王一崴,朝发树. 中国人事科学. 2019(03)
[4]改革发展取得新进展 煤炭供需实现基本平衡——2018煤炭行业发展年度报告发布会在京召开[J]. 本刊记者. 中国煤炭工业. 2019(03)
[5]知识型员工过度劳动对离职倾向的影响研究——基于工作满意度中介作用的分析[J]. 吕景胜,庄泽宁,黄宏伟. 中国物价. 2019(01)
[6]高管薪酬激励与企业绩效提升——基于Meta回归的再分析[J]. 王艳华. 商业会计. 2019(01)
[7]基于员工满意度的企业绩效分析[J]. 殷瑜. 市场周刊. 2018(11)
[8]煤炭企业员工薪酬满意度调查[J]. 付诗雯,唐冰开. 内蒙古煤炭经济. 2018(15)
[9]基于员工满意度的人力资源管理创新研究[J]. 闫念先. 科技与创新. 2018(14)
[10]国有企业中层管理者宽带岗位年薪体系设计研究[J]. 彭敏. 现代商业. 2018(18)
本文编号：3573975
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