基于TPB理论的追随行为意图的前因与后果研究:来自企业组织调查数据的实证

发布时间：2022-01-12 18:01

　　基于积极追随理论,提出组织中追随者的追随行为是计划行为;从理论上论证了追随行为态度、感知追随行为社会规范、感知追随行为控制是追随行为意图产生的原因,并建立了4个相应的假设;设计了追随行为态度、感知追随行为社会规范、感知追随行为控制、追随行为意图、追随行为5个测量量表;采用AMOS方法,用收集到的有效问卷对相关假设进行检验。结果表明,组织中的追随行为是计划行为,追随行为的态度、感知规范、感知行为控制决定了追随行为意图,追随行为意图导致追随行为。 

【文章来源】：统计与信息论坛. 2020,35(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

基于TPB的追随行为意图前因及追随行为构念模型图

根据图1模型及假设,以及潜变量之间的关系,采用AMOS22计算的路径系数,结如图2及表4所示。从表4可以看出,Q1、Q2、Q3的确是Q4的前因,H1、H2、H3通过了假设检验,所以我们有如下模型:

【参考文献】：
期刊论文
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[3]领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究[J]. 祝振兵,罗文豪,曹元坤.  科技进步与对策. 2017(11)
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本文编号：3585217