动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究
发布时间：2022-01-19 15:44
以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理。基于互联网在线简历信息识别,获取了2000～2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研究发现:人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形的关系,且当企业内部流动员工占比达9.6%时,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响作用达到最大。进一步分析发现,该效应主要表现在当前岗位任期达2～4年的员工流动上。边界检验表明,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响效应,在大规模企业或技术密集型企业中更加明显。
【文章来源】：管理学报. 2020,17(11)北大核心CSSCI
【文章页数】：11 页
【部分图文】：
技术密集程度的调节作用 ?
进一步地,参考HAANS等[27]的做法,本研究利用两个子样本的倒U形曲线斜率,通过逐步赋值的方法,计算判断不同企业规模下的倒U形曲线斜率(二次项曲线斜率为其曲线函数的导数,即为2βIF2×IF +βIF)是否存在差异,从而判断企业规模对人力资本内部流动与企业创新绩效之间倒U形关系的调节作用。计算结果表明,相较于规模较小的企业而言,当企业规模较大时,人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形曲线斜率将变得更加陡峭(见图1)。由图1可知,企业规模正向调节了人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形关系,随着企业规模的增大,人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形关系将更加明显。实证结果支持假设2。为检验本研究假设3中,企业技术密集程度(TI)对人力资本内部流动(IF)与企业创新绩效(IO)的倒U形关系的调节作用。为了衡量企业技术密集程度(TI),参考鲁桐等[28]以及魏浩等[29]的做法,本研究将样本企业划分为非技术密集型企业与技术密集型企业,并分别进行回归检验(2)。回归结果见表6。由表6中列(1)可知,当企业为非技术密集型企业时,人力资本内部流动(IF)的系数为43.942,在1%的水平上与企业创新绩效(IO)显著正相关,且人力资本内部流动的二次项(IF2)的系数为-189.518,在1%的水平上与企业创新绩效(IO)显著负相关。在列(2)中,当企业为技术密集型企业时,人力资本内部流动(IF)的系数为50.912,在1%的水平上与企业创新绩效(IO)显著正相关,且人力资本内部流动的二次项(IF2)的系数为-287.301,在1%的水平上与企业创新绩效(IO)显著负相关。亦即,人力资本内部流动与企业创新绩效的倒U形关系,在非技术密集型企业和技术密集型企业中均能显著成立。
与上文一致,参考HAANS等[27]的做法,计算结果表明,相较于非技术密集型企业而言,在技术密集型企业中,人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形曲线斜率将变得更加陡峭(见图2)。由图2可知,企业技术密集程度正向调节了人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形关系,相比于技术密集程度较低的企业,当企业技术密集程度较高时,人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形关系将逐渐增强。实证结果支持假设3。6 稳健性检验
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识产权保护、进口贸易与创新型领军企业创新[J]. 魏浩,巫俊. 金融研究. 2018(09)
[2]劳动保护能促进企业高学历员工的创新吗?——基于A股上市公司的实证研究[J]. 王珏,祝继高. 管理世界. 2018(03)
[3]知识属性、技术学习惯例与企业创新绩效:规模的调节效应[J]. 郭京京,周丹,李强. 科研管理. 2017(12)
[4]创新的母校印记:基于校友圈与专利申请的证据[J]. 申宇,赵玲,吴风云. 中国工业经济. 2017(08)
[5]人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究[J]. 刘善仕,孙博,葛淳棉,王琪. 管理世界. 2017(07)
[6]双向开放式创新与企业竞争优势的关系[J]. 张振刚,李云健,陈志明. 管理学报. 2014(08)
[7]公司治理与技术创新:分行业比较[J]. 鲁桐,党印. 经济研究. 2014(06)
[8]研发-营销界面市场协同机制研究:“海尔”案例[J]. 欧阳桃花,蔚剑枫. 管理学报. 2011(01)
本文编号：3597129
【文章来源】：管理学报. 2020,17(11)北大核心CSSCI
【文章页数】：11 页
【部分图文】：
技术密集程度的调节作用 ?
进一步地,参考HAANS等[27]的做法,本研究利用两个子样本的倒U形曲线斜率,通过逐步赋值的方法,计算判断不同企业规模下的倒U形曲线斜率(二次项曲线斜率为其曲线函数的导数,即为2βIF2×IF +βIF)是否存在差异,从而判断企业规模对人力资本内部流动与企业创新绩效之间倒U形关系的调节作用。计算结果表明,相较于规模较小的企业而言,当企业规模较大时,人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形曲线斜率将变得更加陡峭(见图1)。由图1可知,企业规模正向调节了人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形关系,随着企业规模的增大,人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形关系将更加明显。实证结果支持假设2。为检验本研究假设3中,企业技术密集程度(TI)对人力资本内部流动(IF)与企业创新绩效(IO)的倒U形关系的调节作用。为了衡量企业技术密集程度(TI),参考鲁桐等[28]以及魏浩等[29]的做法,本研究将样本企业划分为非技术密集型企业与技术密集型企业,并分别进行回归检验(2)。回归结果见表6。由表6中列(1)可知,当企业为非技术密集型企业时,人力资本内部流动(IF)的系数为43.942,在1%的水平上与企业创新绩效(IO)显著正相关,且人力资本内部流动的二次项(IF2)的系数为-189.518,在1%的水平上与企业创新绩效(IO)显著负相关。在列(2)中,当企业为技术密集型企业时,人力资本内部流动(IF)的系数为50.912,在1%的水平上与企业创新绩效(IO)显著正相关,且人力资本内部流动的二次项(IF2)的系数为-287.301,在1%的水平上与企业创新绩效(IO)显著负相关。亦即,人力资本内部流动与企业创新绩效的倒U形关系,在非技术密集型企业和技术密集型企业中均能显著成立。
与上文一致,参考HAANS等[27]的做法,计算结果表明,相较于非技术密集型企业而言,在技术密集型企业中,人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形曲线斜率将变得更加陡峭(见图2)。由图2可知,企业技术密集程度正向调节了人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形关系,相比于技术密集程度较低的企业,当企业技术密集程度较高时,人力资本内部流动与企业创新绩效之间的倒U形关系将逐渐增强。实证结果支持假设3。6 稳健性检验
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识产权保护、进口贸易与创新型领军企业创新[J]. 魏浩,巫俊. 金融研究. 2018(09)
[2]劳动保护能促进企业高学历员工的创新吗?——基于A股上市公司的实证研究[J]. 王珏,祝继高. 管理世界. 2018(03)
[3]知识属性、技术学习惯例与企业创新绩效:规模的调节效应[J]. 郭京京,周丹,李强. 科研管理. 2017(12)
[4]创新的母校印记:基于校友圈与专利申请的证据[J]. 申宇,赵玲,吴风云. 中国工业经济. 2017(08)
[5]人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究[J]. 刘善仕,孙博,葛淳棉,王琪. 管理世界. 2017(07)
[6]双向开放式创新与企业竞争优势的关系[J]. 张振刚,李云健,陈志明. 管理学报. 2014(08)
[7]公司治理与技术创新:分行业比较[J]. 鲁桐,党印. 经济研究. 2014(06)
[8]研发-营销界面市场协同机制研究:“海尔”案例[J]. 欧阳桃花,蔚剑枫. 管理学报. 2011(01)
本文编号：3597129
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