高承诺工作系统能否培育工匠行为？——一个有调节的中介模型

发布时间：2022-01-25 08:41

　　设计严谨的流程开发了工匠行为的测量量表,在此基础上,通过两阶段数据采集,以209份互联网企业的科技人才为样本,基于自我决定理论,分析了高承诺工作系统影响工匠行为的作用路径,以及个人-组织价值观匹配的调节作用。研究结果表明:高承诺工作系统对工匠行为有正向促进作用,工作意义在高承诺工作系统和工匠行为关系之间起完全中介作用。个人-组织价值观匹配程度高时,正向调节工作意义作用于工匠行为的关系。且与低个人-组织价值观匹配相比,当员工的个人-组织价值观匹配程度高时,工作意义的中介作用更强。 

【文章来源】：江苏社会科学. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论基础与研究假设
    1. 工匠行为的内涵
    2. 高承诺工作系统与工匠行为
    3. 工作意义的中介作用
    4. 个人-组织价值观匹配的调节作用
三、研究方法
    1. 量表开发过程及结果
    2. 研究对象与数据收集
    3. 变量测量
四、数据分析与结果
    1. 共同方法偏差检验和变效度检验
    2. 描述性统计分析
    3. 假设检验
五、结论与讨论
    1. 研究结论
    2. 管理启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型[J]. 曹曼,席猛,赵曙明.  南开管理评论. 2019(02)
[2]高承诺工作系统对员工和组织的影响及其理论基础[J]. 李秀凤,郑淑伟.  中国人力资源开发. 2018(06)
[3]工匠精神及其当代价值[J]. 肖群忠,刘永春.  湖南社会科学. 2015(06)
[4]工匠精神的历史传承与当代培育[J]. 李宏伟,别应龙.  自然辩证法研究. 2015(08)
[5]国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 李燕萍,龙玎.  科技进步与对策. 2014(04)
[6]承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 阎海峰,陈灵燕.  南开管理评论. 2010(05)



本文编号：3608231