基于内部治理与外部监管联动视角的CEO权力寻租治理

发布时间：2022-02-05 04:01

　　CEO利用权力攫取更高的薪酬和私有收益,获取私有收益的多寡直接取决于企业的内部治理质量和外部监管的水平。在公司治理机制中,薪酬契约是董事会约束CEO的有效工具,但CEO往往能够通过权力改变内部治理制度,使得薪酬契约向更有利于自己的方向发展。文章以CEO是公司治理的主要推动者为前提,提出了企业内外部治理的契约模型,解释了外部治理对内部治理的促进作用。文章研究了CEO权力寻租驱动下外部监管与内部治理之间的可观察的内在联系,通过对内部治理、外部监管与CEO权力寻租关系的梳理,挖掘外部监管带动内部治理,内外结合有效抑制CEO权力寻租的机制。 

【文章来源】：社会科学家. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业群体性败德行为与管制失效——对产品质量安全与监管的制度分析[J]. 李新春,陈斌.  经济研究. 2013 (10)
[2]公司治理、内部控制与非效率投资:理论分析与经验证据[J]. 方红星,金玉娜.  会计研究. 2013(07)
[3]企业并购中CEO权力寻租行为分析——基于国企与民企比较视角的实证研究[J]. 张洽,袁天荣.  山西财经大学学报. 2013(05)



本文编号：3614523