基于变革的KH公司培训体系优化研究

发布时间：2022-02-13 07:51

　　当今的世界,是一个充满不确定性的时代。经济不确定不稳定因素增多,导致企业需要不断的变革来适应时代的生存需求。例如,美国上调中国输美商品的税收、我国提出打造粤港澳大湾区政策等外界环境的变化,使得我国的高新技术产业大受影响。KH公司为了适应时代的不确定性,提出了变革的发展战略。通过见证华为依靠自己深厚的研发技术,摆脱美国束缚,成为世界一流的自主企业,KH公司深受启发,意识到企业的组织成员拥有持续创造力才是企业生生不息的根本之道。员工作为企业的人力资本,是企业核心竞争力的源泉。培训作为企业管理的职能,造就人才,推动业绩提升。培训不仅是一种统一认识、凝聚人心、提升技能的一种手段,更是一个发掘员工潜在能力、汇集企业智慧、激发创新动力的重要途径。故此,KH公司重新审视自己的培训体系,提出了优化培训体系和建立学习型企业的人力资源战略,为企业实现战略变革保驾护航。本研究在明确培训对于企业发展的意义后,以KH公司的培训体系作为本研究的对象,通过了解当前KH公司发展现状,深入分析KH培训体系的现阶段情况,运用问卷调查、访谈、文献研究等方法收集相关数据和理论知识作为本研究的现实基础和理论基础,诊断和分析了K... 

【文章来源】：广东工业大学广东省

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-2年龄层次分布

广东工业大学硕士学位论文22图4-1培训形式需求调查结果Fig4-1Trainingformdemandsurveyresults资料来源：作者整理同时，在培训内容方面，员工也没有表现出特定的偏好，对企业的安排持接受的态度。总的来说，KH公司员工的接受能力较强，对培训形式和培训内容的选择呈现多元化。培训内容需求调查结果，见图4-2：图4-2培训内容需求调查结果Fig4-2Trainingcontentdemandsurveyresults资料来源：作者整理

广东工业大学硕士学位论文22图4-1培训形式需求调查结果Fig4-1Trainingformdemandsurveyresults资料来源：作者整理同时，在培训内容方面，员工也没有表现出特定的偏好，对企业的安排持接受的态度。总的来说，KH公司员工的接受能力较强，对培训形式和培训内容的选择呈现多元化。培训内容需求调查结果，见图4-2：图4-2培训内容需求调查结果Fig4-2Trainingcontentdemandsurveyresults资料来源：作者整理

【参考文献】：
期刊论文
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[5]企业人力资源培训与开发的困境及路径探究[J]. 唐忻圆.  智库时代. 2019(01)
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[8]管理学术研究的“知行合一”之道:融合德鲁克与马奇的独特之路[J]. 李平,杨政银,陈春花.  外国经济与管理. 2018(12)
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硕士论文
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[4]企业人才培训体系建设研究[D]. 韩旭.河北经贸大学 2018
[5]JL公司培训管理研究[D]. 赵霞.南昌大学 2018
[6]DN公司人力资源培训体系研究（案例型）[D]. 于颖.北京交通大学 2017
[7]HW公司员工培训体系优化研究[D]. 彭科.西南交通大学 2016
[8]Z科技公司人力资源培训体系优化设计[D]. 张真真.郑州大学 2016
[9]鞍钢人力资源管理信息系统培训管理子系统研究[D]. 黄河.北京邮电大学 2006



本文编号：3622804