真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响:社会嵌入视角

发布时间：2022-02-16 15:45

　　工作繁荣是个体成长和进步的标志,已成为组织管理领域日益关注的重要话题。文章从社会嵌入视角出发,探讨了真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响,考察了真实型领导和领导-成员匹配如何通过工作繁荣的传导机制间接影响员工创新行为,并分析了差序氛围的调节效应。通过对200份有效问卷的实证分析表明:真实型领导与领导-成员匹配都对工作繁荣有显著正向影响;工作繁荣显著正向影响员工创新行为;工作繁荣在真实型领导与员工创新行为之间起完全中介作用,在领导-成员匹配与员工创新行为之间也起完全中介作用;差序氛围负向调节了领导-成员匹配对工作繁荣的影响,且负向调节了工作繁荣在领导-成员匹配与员工创新行为间的中介作用。研究结论不仅拓展了中国情境下有关工作繁荣的研究,而且为组织管理者如何促进员工工作繁荣提供了理论指导。 

【文章来源】：商业经济与管理. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 理论基础与研究假设
    (一) 工作繁荣:从积极组织行为学视角思考的构念
    (二) 真实型领导、领导-成员匹配与工作繁荣
    (三) 工作繁荣对员工创新行为的影响及其中介作用
        1.工作繁荣与员工创新行为。
        2.工作繁荣的中介作用。
    (四) 工作繁荣的干预:员工感知的差序氛围的调节作用
        1.差序氛围在真实型领导与工作繁荣之间的调节作用。
        2.差序氛围在领导-成员匹配与工作繁荣之间的调节作用。
三、 研究设计
    (一) 样本选取与数据收集
    (二) 变量测量
四、 数据分析与假设检验
    (一) 变量区分效度检验
    (二) 描述性统计分析
    (三) 假设检验
        1.工作繁荣的形成分析。
        2.工作繁荣对员工创新行为的影响分析及其中介效应检验。
        3.工作繁荣的干预分析。
五、 研究结论与讨论
    (一) 研究结论
    (二) 理论贡献
    (三) 管理启示
    (四) 局限性与未来研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型[J]. 刘玉新,朱楠,陈晨,张建卫,王帅.  心理科学进展. 2019(12)
[2]服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制[J]. 李超平,毛凯贤.  心理科学进展. 2018(10)
[3]下属-主管匹配与员工的工作幸福感:领导-成员交换和政治技能的作用[J]. 张征.  心理科学. 2016(05)
[4]真实型领导:概念、测量、形成与作用[J]. 王震,宋萌,孙健敏.  心理科学进展. 2014(03)
[5]员工工作繁荣研究述评与展望[J]. 韩翼,魏文文.  外国经济与管理. 2013(08)
[6]真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J]. 韩翼,杨百寅.  管理世界. 2011(12)
[7]结构方程建模中的题目打包策略[J]. 吴艳,温忠麟.  心理科学进展. 2011(12)
[8]真实型领导及其与下属循环互动机制研究[J]. 孔芳,赵西萍.  外国经济与管理. 2010(12)
[9]匹配对创造性的影响:集体主义的调节作用[J]. 杜旌,王丹妮.  心理学报. 2009(10)
[10]工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析[J]. 刘军,章凯,仲理峰.  管理世界. 2009(08)



本文编号：3628233